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工资是怎么算的
我的
工资是怎么算的
?
答:
你你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,...
请问这个
工资是怎么算
出来的?
答:
1、2000/30*12=800元,这样的算法是错误的。2、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,如果劳动合同约定的
工资是
2000元/月,日工资为2000元/21.75(计薪天数)=91.95元/天;3、8月18号工作到8月31号工作天数是:14天-星期天4天=10天(工作时间);4...
平均
工资是怎么计算的
答:
法律分析:平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天育津贴16333元。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。生育津贴
怎么算
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均
工资
/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均...
工资的
计算方法
答:
按国家规定,职工每天的
工资
应为国家规定的月平均工作天数,现在国家规定的月平均工作天数是21.75天,如果每月的基本工资为2200元,那么每天的工资应为2200/21.75=101(元)。
月
工资怎么算
才正确 怎么算月
工资才是
正确的
答:
工资发放需要在用人单位与劳动者约定的日期发放工资。如果是节假日或休息日,请在最近的一个工作日前付清。实行按照周、日、小时工资制的可以按照每周,每日,每小时来支付工资。以上就是月工资
怎么算
才正确的相关内容。月
工资是
什么 每月工资制度也叫“月工资”。每月按规定职工工资标准发放工资,是一种...
按天
算的工资计算
方法是什么
答:
【法律分析】:国家规定的日
工资计算
方法系数应该是21.75天/月。1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数...
工资是怎样的
算法
答:
你好! 很荣幸为你解答 你的情况我没办法帮你算 一、你没有告诉我你们公司的制度,一般正规公司都有试用期的,过了试用期又签了劳动合同的话,那你就正常拿
工资
。 二、你没有告诉我你什么时候在那公司上班的 三、你没有告诉我有没有和你们老板签订试用期2000元的试用协议,如果没有的话,那看你...
基本
工资怎么计算
?
答:
- 原劳动部《工资支付暂行规定》规定,加班工资应根据劳动合同规定的标准支付。- 平日加班
工资是
时薪标准的150%以上。- 假日加班工资是日或时薪标准的200%以上。- 法定假日加班工资也是日或时薪标准的200%以上。- 加班补贴的计算基数是劳动合同约定的基本工资,不包括加班费、伙食补贴、劳动保护补贴等。
工资计算
法
怎么算
?
答:
法定计算办法 月
工资
/21.75=日工资 周末加班双倍,节假日加班三倍
...5500,6月18号上的班,上了10天班,请问
工资是怎样计算的
?
答:
楼主您好,1,深圳
工资是
这样
算的
,月5500 6月是30天 5500/30=183.3/日 工作10日 183.3X10=1833 1833就是你的工资了,但是还有你参加社保的应该扣掉,医保,住房公积金,等什么的,就是你的工资了。希望能帮到你,谢谢采纳下。
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