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工资是怎么算的
私营企业
工资怎么算
?
答:
工资既不是按30天算也不按26天算,按21.75天算。具体如下:根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数等于(...
员工的
工资
正确计算方法是什么?
答:
2、在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费 (2)劳动保护费 (3)福利费 (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费 (5)计划生育费用 (6)其他不属于工资的费用。3、在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额...
劳动法
是怎么样算工资的
答:
劳动法如何
算工资
主要如下:一、国家法定的月工作天数是21.75天;二、月薪/法定工作天数=日工资 ;日工资/标准工作时间(8小时/天)=小时工资;三、加班工资:1、平时加点的加班工资=加班小时*小时工资*1.5倍;2、双休日加班工资=日工资*2*加班天数;(双休日单位补休了或换休了除外) ;3、国家...
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?
答:
月
工资的
计算方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和国劳动法中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益,自主规定员工的工资水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。法律分析月
工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
工资的
三种计算方法?
答:
具体要看你的
工资
结构
是怎么
样的,以及公司跟员工约定的薪资核算方法,有3种很常规的:1、按30天自然月基数算,工资=5000/30*21=3500元;2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算,工资=5000/22*21=4772.7元 3、按21.75天标准正常出勤核算,工资=5000/21.75*21=4827.59元 当然,如果有...
工资怎么算
才正确
答:
2、有缺勤未有加班则发标准
工资
×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
员工的
工资
正确计算方法是什么?
答:
2、在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费 (2)劳动保护费 (3)福利费 (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费 (5)计划生育费用 (6)其他不属于工资的费用。3、在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额...
国家劳动法
工资
规定
怎么算的
答:
一、国家劳动法工资规定
怎么算的
1、
工资是
按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
工资怎么算
一个月
答:
因此,不论新老员工在
算工资的
时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月
工资是
日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他
工资计算
方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 ...
小时
工资怎么算
答:
法律分析:小时
工资计算
方法:小时
工资工资
收入÷(21.75×8)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八...
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