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工资月底发上个月的
月底发上月工资
合法吗
答:
法律分析:当月
发上个月的工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
月底发上个月的工资
合理吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,工资至少每月支付一次,工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。所以约定
发放工资
也是合法的。法律依据:《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
次
月底发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:压一
个月工资
,不是一个月工资不发,是当月工资下
月底
前发放。当月
发放上月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
月底发上个月工资
违法吗
答:
每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月
月底发上个月的工资
这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:1、到...
这个
月底发上个月的工资
这个月的工资叫押工资吗?
答:
法律分析:这个
月底发上个月的工资
,这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
月底发放上月工资
是否违法
答:
法律分析:合法,达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付
上个月的工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。相关法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
次
月底发上个月工资
合法吗
答:
员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两
个月
再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月
发上月工资
,这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的,可以向劳动行政部门反映。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
这个月
发上个月的工资
是什么意思
答:
法律分析:用人单位通常在下个月支付
上个月的工资
,这是允许的,这种支付方式也被称作“下打租”,与之对应的是大多数公务员或事业单位
月底
就支付了下个月的工资,被称为“上打租”。公司这个月
发上个月工资
,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效...
月底发上个月工资
违法吗
答:
法律分析:如果双方劳动合同中有约定,则不违法。如果没有约定,双方可以重新协商
工资发放
方式,但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
第二个月
月底发上个月工资
合法吗
答:
1. 法律没有规定具体的
发工资
时间,只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资即可,且每月至少支付一次。2. 具体发工资时间应查看劳动合同中的约定,通常公司会在每月的15日或30日
发放工资
。3. 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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月底结算上月工资