www问答网
所有问题
当前搜索:
每个月发的工资是上个月的
工资是发上个月
还是本月
答:
工资通常是当月发上个月的
。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次月...
当月
发的工资是上个月的
吗
答:
法律分析:工资通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工...
每月
8号
发工资是
当月还是上
月的
答:
上月。
每月8号发工资通常是上个月的工资
,主要因为大多数公司都会选择在次月的固定日期,如每月8号,发放员工的上月工资。这种做法是为了方便财务管理和工资核算,同时也符合劳动法的规定。
每月
15日
发的工资是上个月的
吗
答:
法律分析:一般情况下是上个月的
,但具体情况应以企业规定为准,全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守《国家统计局关于工资总额组成的规定》 。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第...
每月
10号
发工资发的是上个月的
吗
答:
法律分析:发
上个月的
。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
这个
月发上个月的工资
合法吗
答:
很多公司是当月发
上个月的工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定:工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
每个月
20号发...
这个
月发上个月的工资是
什么意思
答:
法律分析:用人单位通常在下个月支付
上个月的工资
,这是允许的,这种支付方式也被称作“下打租”,与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资,被称为“上打租”。公司这个
月发
上个
月工资
,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效...
月中
发工资的
公司是
发的
本月的还是
上个月的
?
答:
月中发
的工资都是上个月的
,只有看到劳动成果才能拿到工资,一分收获,一分回报,本月的工资考核,还存在下半月,所以只能发上个月的工资
这个
月发上个月的工资
合法吗
答:
目前大多数公司是当月发
上个月的工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,如果还是没有用的话可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
每个月
15号
发上个月工资
合法吗
答:
每个月
15号
发上个月工资
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月
15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法
的工资
发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每月15日发放上个月的工资
工资月底发上个月的
当月发上个月工资
8号发工资发的是上个月的吗
公司是这个月发上个月工资吗
工资开的是本月还是上个月的
当月发前一个月工资
发薪日是发上个月工资吗
工资是结算上个月的吗