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工资有请假怎么算
如何计算请假
扣款?
答:
每日工资=总工资÷工作日数
。这是计算请假扣款的基础公式,需要根据自己的工资和工作日数进行计算。请假扣款计算公式
请假扣款=每日工资×请假天数
。如果你请假,公司会按照每日工资乘以请假天数来扣除工资。个人案例分析以你为例,每日工资是
3000元除以工作日数(30-2)=107元/天
。如果你请假10天,其中2天是周末,...
劳动法规定
请假
扣
工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:47
员工
请假工资计算
公式
答:
法律分析:企业员工请假,一般分为请病假和请事假,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:
工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资
是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,
请假
4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
假设
月薪
为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天,
请假
4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
劳动法
请假
扣
工资
的
计算
方法
答:
请假
扣
工资
的标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《...
...当月
请假
5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
请假
情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们
计算工资
:底薪:2500元薪休假:4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元...
病假
工资如何计算
?
答:
病假
工资计算的
方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
拿月
工资
的
请假怎么
扣工资
答:
法律主观:
请事假
会扣
工资
。 劳动者的日工资,为月工资收入除以月计薪天数。而劳动者请事假后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法...
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