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工资结算日期
工资结算
周期是在
21号到20号
答:
法律分析:企业为了做账的时间性方便,
会调整为上月21日至本月20号为一个月薪计算周期
。但大部分的、正常的月薪计算方式应该是按自然月计算,即从一号到每月最后一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 ...
国企发
工资
是当月的还是上个月的
答:
法律分析:看情况,看公司的规定。国企单位现在都是实行的预发工资制度,也就是说当月就开全资,下月结算
。因此,当月发放的工资就是当月的,而不是下月的,本月结算上月的考勤情况。以企业规定为准,全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计...
离职
工资结算
时间规定
答:
1、离职工资结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的
,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
好的公司
工资结算
时间是多少号
答:
公司规模普遍较大,福利待遇好,各种制度健全,
一般在月初的5-10号发工资
,很多公司还有各种补贴、节假日福利,充分体现了人文关怀。10-15号:多为制度健全、注重管理的公司,部分A股上市公司和效益比较好的公司。这些公司可能没那么大规模,但是公司经营良好,营收强劲,一般都是月中准时发放工资。15号以后...
每月
工资
发放时间的规定
答:
发
工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。工资发放时间我国也是没有具体的规定,一般是按照劳动者与用人单位协商的
日期
来进行发放,对于工资的发放一个是必须要按每月来进行,对于计时工可以按每日或者是每个星期来进行
结算
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇...
离职
工资结算
时间规定
答:
离职
工资结算
时间规定如下:1、在劳动者离职后,工资一般是在双方解除劳动合同时结算。2、用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。3、对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
十五号发
工资
是发的几号到几号的工资
答:
15号发
工资
发的是上个月1号到30号的。每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种
结算
方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
离职
工资结算
时间规定
答:
因此,公司应该在什么时候
结算工资
合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
离职
工资结算
时间规定
答:
辞职
工资
应当在解除或终止劳动合同时
结算
。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
劳动法离职
工资结算
时间规定
答:
离职
工资
是按照每个月的工资支付给劳动者本人的。劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后,用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资,工资的
结算
是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的
日期
就想要离职的...
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