www问答网
所有问题
当前搜索:
工资考勤天数怎么核算
工资如何
计算
出勤天数
答:
标准算法的月出勤天数按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
按
天数
计算
工资
的公式
答:
计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况,如销售人员、...
月
出勤天数怎么
算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
工资核算天数
标准
答:
小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174 ...
工资
按系数和
出勤天数怎么
算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资
是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
工资
是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
工资
按照实际
出勤天数
计算,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体...
工资核算
标准公式
答:
工资核算
标准公式如下:正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数
比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
公司
考勤工资怎么
计算
答:
考勤发
工资
计算方法:1、(应发工资/21.75)*实际
出勤天数
=实际工资;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
出勤工资
计算公式是什么?
答:
计算方式一:月标准
工资
-月标准工资/应
出勤天数
×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数...
如何
正确
核算出勤天数
跟
考勤工资
答:
掌握正确计算
出勤天数
与
考勤工资
的实用技巧 在双休制企业中,
工资核算
是一项细致的作业,特别是在计算应发工资与实际出勤天数的关联上。以员工A为例,他的应发工资为5500元,标准出勤天数为21.75天,而实际应出勤22天。让我们来看看
如何
根据不同情况来精确计算月实际工资:无节假日及请假 当月无任何休假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每月出勤工资计算方法
员工考勤计算方法
计薪天数和出勤天数
应发工资里含不含考勤扣款
工资考勤如何计算
工资怎么计算公式
考勤表算工资公式
按出勤天数算工资怎么算
考勤与工资