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工资被压低应该怎样谈
面试
工资被
压的太低
怎么
办?
答:
面试的时候,工资被压的太低,
可以提出来自己的想法,告诉对方自己的薪资要求
。工资是可以谈的,如果对方一个劲的把自己的工资要太低的情况下,可以告诉对方自己期望薪资是多少,这个工资是接受不了的,必须要把工资抬高 。
哪些谈判技巧,能够帮助你在面试时候,提高待遇
薪资
?
答:
三、表达要含蓄,要留有余地
很多面试官在问到薪资问题的时候都会说“你希望你的工资是多少”或者是“你的期望工资是多少 ”,这个时候千万不要狮子大开口。应当有一个具体的区间,比如说是“4000到5000之前”,然后要
表示出自己的能力足够有自信领取这些工资
。一个工资的区间好过一个具体的数字,因为...
如何谈薪资
答:
2、变被动为主动,争取谈薪主动权
通常HR会以各种理由压低薪水,如果你一味“听话”,不懂得争取利益,反而会让公司占据主动权,不利于自己谈薪。而是你首先应该反问对方:公司的薪资框架是怎样的具体有哪些薪酬福利如果工作完成得好有哪些职场机会是否有隐形福利(如:年假、补贴、带薪病假等)当然,这只...
老板
压低工资怎么
办
答:
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费
,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八...
如何
进行面试
薪资
谈判
答:
这样你就可以将皮球踢还给对方;如果是后者,你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解,说出自己认为合理的期望
薪酬
。在说出自己的期望薪金的时候,讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的
薪资
后,新老板会据此
压低
你的
工资
。只要一家公司考虑用你,他们一定会给你一份合理的...
压低
员工
工资
,加大劳动强度,员工上哪可以说理?
答:
而直播带货团队为了让自己价格比同行有优势,就会和厂家谈判,压低产品的进价,产品进价
被压低
,直接导致厂家利润降低,厂家只有多卖出更多的产品才能获得足够的利润。而厂家为了能多卖产品,就需要提高生产效率和员工劳动时间,或者减少员工
工资
等方式,降低成本。自然有些公司就会压榨、剥削员工,来实现上述目的。这里只是举个...
关于面试后,HR以全年收入为由
压低月薪
,
该怎么
争取?
答:
1、如果是大公司,而且是HR跟用人部门的人沟通过的答复,可以很肯定的告诉你,一般是会兑现的;2、大公司一般
工资
都不会特别有优势,最多的优势是福利,比如年底奖金,比如各种节假日福利等等,综合下来肯定会比你的高很多;3、大公司有着明确的
薪酬
制度,不会因为你一个人更改,相应的岗位对应相应的...
在厂里
工资被压低怎么
办
答:
既然工作就是为了有更好的收入过上更好的生活,如果
工资
过低,无论是什么工种,在巨大的生活压力环境下,再继续待在原地是没有意义的。国内人才辈出,就业竞争压力大是已成的事实,没有有助竞争的学历、技术,想获得一份高薪的工作可以说是难于上青天了,所以在这种环境下,逐渐让劳动力将目光放大,...
老板故意
压低工资怎么
办
答:
老板压扣工资的可以直接向劳动部门举报或者直接走法律的程序;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、如果老板压扣
工资怎么
办? 1.向劳动保障部门(劳动监察大队...
现在的行情,还要把
薪资压低
很多,这
该怎么
办?
答:
从而受到领导们的重视,这样领导极有可能也会提高我们的
工资
,总的来说,我们就是要不断的提升自己的能力。当自己拥有了相应的能力之后,我们就不愁工资不会涨了。但如果我们一事无成,无所事事的话,那么工资确实会
被压低
,这也怪不了谁,因为公司都是盈利的,不会对我们讲那么多人情世故。
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