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已到退休年龄继续上班
到了
退休年龄
还能
继续
在公司
上班
吗
答:
法律分析:可以。依据劳动合同法等规定,职工
达到
法定
退休年龄
时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意
继续上班
,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人...
退休
之后还能
继续工作
吗
答:
【法律分析】:退休之后不能
继续工作
。员工
达到退休年龄
,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止;单位可以返聘员工,但员工与工作单位之间的劳资关系的性质便从原来的劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、...
退休
后还能
工作
吗
答:
法律分析:退休以后确实是可以
继续工作
,只不过我们退休人员在工作单位返聘,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员,过了法定的这个退休年龄,根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的,那么只能够签订劳务合同。员工
达到退休年龄
,...
劳动者
到达
法定
退休年龄
,但单位要劳动者
继续工作
的,单位还要给劳动者缴...
答:
单位不需要给劳动者缴纳社会保险,按照国家规定
达到
法定年龄就应办理退休手续,办理了退休,养老保险就不需要再缴纳。单位可以
继续
留用劳动者,但要签订的协议不是劳动合同,法定
退休年龄
是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。相关法律规定,用人单位与其招用的...
已达到退休年龄
,但未办理退休手续,仍在
上班
,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
达到或超过法定
退休年龄
,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,
继续
在原用人单位
工作
期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用
已经达到
、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用...
退休
工人再就业受劳动法保护吗
答:
退休人员再就业的标准主要包括以下方面:1、年龄限制:退休人员再就业的年龄一般不能超过国家规定的
退休年龄
,即男性不得超过60周岁,女性不得超过55周岁;2、健康状况:退休人员再就业需要身体健康,符合从事所选择的
工作
的身体条件;3、持证上岗:退休人员再就业需要具备相应的从业资格证书或者职业技能证书,...
达到
法定
退休年龄
后
继续工作
答:
法律主观:
达到退休年龄
后
继续
用工不属于劳动关系,而是属于劳务关系。根据相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。若是发生纠纷的,不能向劳动仲裁委员会申请仲裁,只能向人民法院申请诉讼。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。
退休年龄
过了还在在
工作
单位
上班
离厂后,厂里扣工资怎么办?
答:
根据我的理解,
退休年龄
过了但仍在
工作
单位
上班
的情况下,厂里扣工资可能是一种不正常的情况。在这种情况下,你可以采取以下步骤来解决问题:沟通:首先,与你的雇主或人力资源部门进行沟通,了解为什么会扣除你的工资。询问他们的解释和理由,并确保你的权益得到尊重。查看合同和政策:仔细查看你与雇主签订...
描写
退休
还
工作
的词语句子
答:
1.形容“
退休
后
继续工作
”的词语有哪些 形容“退休后继续工作”的词语有:复出、重出、退而不休、老有所为、老骥伏枥、老当益壮、炳烛之明、宝刀未老 1、老有所为:读音:lǎo yǒu suǒ wéi 解释:指老年人退出劳动岗位后,愿意用自己长年积累的知识、技能和经验,继续为我国社会主义物质...
达到
法定
退休年龄
后
继续
在原单位
工作
答:
双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的 社会保险费 ,用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的
工作
年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者
达到退休年龄
,劳动合同终止。
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