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带薪陪护假国家规定2019
陪护假
的法律
规定
答:
根据我国相关法律
规定
,
陪护假
是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请假的制度,可享受不超过20个工作日的假期,具体请假天数和薪资待遇等应符合用人单位的相关规定。陪护假是员工在照顾患病或生育的直系亲属期间享有的一种假期制度。我国《劳动法》规定:员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母...
河南省独生子女
陪护假规定
文件
答:
具体来说,当独生子女需由至少一方陪护时,父母可在独生子女住院期间获得30天
陪护假
;当独生子女需要常规治疗时,由父母中的一方陪护,可获得15天陪护假。如果需要长期陪护,则可在累计使用上述假期后,转换成年休假、调休或
带薪假
,但总假期不得超过180天。值得注意的是,享受陪护假的父母需要提供符合
规
...
配偶生病
陪护假
怎么
规定
答:
配偶生病
陪护假
是指在配偶生病期间,由男方或女方享受的
带薪
休假。不同
国家
和地区的
规定
可能有所不同,但一般来说,这个假期的长度和享受条件是根据当地的劳动法和社会保障政策来确定的。在中国,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工在配偶生病期间可以享受带薪休假,假期长度视具体情况而定,但最...
配偶
陪护假国家规定
答:
配偶
陪护假国家规定
是:1、上海陪产假为10天。如上海规定:符合法律规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;2、北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15...
子女
护理假
的
规定
答:
目前
国家
法律
规定
,子女
护理假
不可以累计使用,每年最多享受 10 天
带薪
假期。如果员工需要更长的请假期间,可以与公司协商,请假期间的工资待遇也需与公司协商确定。子女护理假是员工享受的重要权利,用人单位对此应给予足够的重视和支持。企业应当遵守相关法律法规,为员工提供合适的假期和薪资待遇,同时员工也...
2019
年
陪产假
是多少天
答:
其实不管
2019
年还是现在,男性
陪产假
这个
国家
没有统一
规定
休多久,主要看各个地区规定。大部分地区陪产假是15天,比如北京、唐山、保定、杭州等城市,江苏、广东省也是15天,也有个别城市陪产假能达到30天。我在北京,目前还是15天,希望可以帮到你。
职工
陪护假
怎么
规定
答:
湖南、四川两地的
陪产假
为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天
护理假
,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西
规定
,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受...
男
陪产假国家规定2019
答:
陪产假
在官方文件中为
护理假
。根据《人口与计划生育条例》第四十八条
规定
,职工合法生育子女的,在法定 产假 的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。 女职工 参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。职工在 婚假 、产假、护理假期间按出勤对待...
陪护假
怎么
规定
答:
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪护假
一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪护假。总体来说,还是要根据各地政策来看法律依据:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受
国家规定
的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方...
2019
年杭州
陪产假
是多少天
答:
陪产假
期间工资如下计发:凡参加生育保险的男职工,休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的
规定
,具体要看各省、自治区、直辖...
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