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常见工资制度类型
企业
工资制度
的
类型
主要包括( )。A.固定工资制B.组合工资制C.
绩效工资
...
答:
工资结构类型包括:①以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)
;②以工作为导向的工资结构(岗位工资制);③以技能为导向的工资结构(技能工资制);④组合工资结构(组合工资制)。
企业
工资制度
的主要形式。
答:
【答案】:目前常见的企业工资制度有计件工资制
、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、
结构工资制、岗位技能工资制和薪点工资制
等。
工资制度
有哪几种
答:
工资制度有四种,
具体如下1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度
;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗...
我国现行的
工资制度
一般包括()。
答:
2、技能工资制:技能工资制是建立在员工的能力或潜能评估基础上的一种工资制度
。3、绩效工资制:绩效工资制是一种将员工的薪酬与个人业绩挂钩的工资制度。4、结构工资制:结构工资制是根据劳动特点、生产特点、工资特点和分配形式,将劳动报酬分解为基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资、效益工资、津贴...
我国现行的
工资制度
一般包括()。a工资等级制度b工资保障制度c工资调整...
答:
资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制,旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度,采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。工资制度可以从不同的角度进行分类。
1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度
。2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。3...
薪酬制度
的主要特点及作用
答:
(1)
岗位工资制
。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则;第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级判别体现劳动差别,拉开岗位之间的工资分配差距。适用范围:生产专业化、自动化程度较高的生产流水...
我国现行的
工资制度
一般包括()。a工资等级制度b工资保障制度c工资调整...
答:
其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。 2、 工资调整制度 。 工资调整制度 是 工资等级制度的 补充。 其主要内容有考核升级、自动增加 工资 、考核定级、提高 工资 标准等。 使
工资制度
在变动中趋向平衡和合理。 3、...
我国现行的
工资制度
一般包括哪些内容
答:
法律分析:
工资
等级
制度
、工资调整制度、工资支付制度、工资基金管理制度。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付...
工资
结构主要有哪些
类型
啊?每种有什么特点?
答:
其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级
工资制度
的工资结构都属于这种工资结构。4、组合工资结构(组合工资制)其特点是将工资分解为几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。
工资类型
包括哪几种
答:
工资
形式一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。工资形式按照工人的劳动时间支付的工资,是工资的基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一特殊...
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