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工资制度有几种
工资制度有
哪
几种
答:
法律分析:(一)农民工实名制制度
;(二)专用账户及总包代发工资制度;(三)按月足额发放工资制度;(四)维权信息公示制度。法律依据:《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 (三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额...
企业
工资制度
的主要形式。
答:
【答案】:目前常见的企业工资制度有计件工资制
、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、结构工资制、岗位技能工资制和薪点工资制等。
我国现行的
工资制度
一般
包括
()。a工资等级制度b工资保障制度c工资调整...
答:
4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度
。我国现行的工资制度一般包括下列内容:1、工资等级制度。指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础,也称基本工资...
我国现行的
工资制度
一般
包括
()。
答:
我国现行的工资制度一般包括以下几种:
1、岗位工资制:岗位工资制是根据不同的岗位制定不同的工资标准
,以岗位的劳动难度、劳动条件、劳动技能要求程度等划分工资等级,按岗位等级确定工资的一种工资制度。2、技能工资制:技能工资制是建立在员工的能力或潜能评估基础上的一种工资制度。3、绩效工资制:绩效...
我国现行的
工资制度
一般
包括
()。a工资等级制度b工资保障制度c工资调整...
答:
工资 、考核定级、提高 工资 标准等。 使
工资制度
在变动中趋向平衡和合理。 3、 工资 支付 制度 。 指计算支付职工 工资的 有关原则,标准和具体立法 的 一种 制度 。 主要
包括
...
我国现行的
工资制度
一般
包括
哪些内容
答:
法律分析:
工资
等级
制度
、工资调整制度、工资支付制度、工资基金管理制度。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要
包括
:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付...
薪酬制度
的主要特点及作用
答:
(3)结构
工资制
。是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一
种工资
形式。其特点:第一,工资由若干个工资部分或工资单元组成;第二,通过复合的劳动尺度考评每一个员工的劳动差别,并确定其相应的劳动报酬;第三,各工资部分或工资单元之间的比例关系没有固定模式。适用范围:较为广泛,既适用于管理...
我国现行的
工资制度
一般
包括
()。
答:
工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制,
旧中国还有包身工、养身工等制度
。我国的工资制度,采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。工资制度可以从不同的...
工资
发放形式
有几种
答:
工资发放形式主要有以下几种:1. 计时工资制:按照员工实际工作时间来计算工资,包括小时工资制、日工资制等。这种发放形式适用于工作内容较为固定,工作量容易计量的情况,如生产线上的工人。2.
计件工资制
:按照员工完成的工作量来计算工资,多劳多得。这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的...
我国现行的
工资制度
一般
包括
答:
我国现行的
工资制度
一般
包括工资
等级制度、工资保障制度、工资支付制度等。中国最低时薪18元 最低工资的含义如下:最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是...
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