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干了几年被公司辞退
在
公司干了
5年突然
被辞退
了怎么办
答:
1、如果公司违法辞退员工,员工可以要求获得相当于十个月工资的赔偿金
;2、如果公司没有违法,但存在过错,员工可获得五个月工资的经济补偿;3、月工资计算基于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;4、如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。被辞退后的权益保护:1...
干了8年被公司辞退
怎么赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
在
公司干了14年被辞退
怎么赔偿
答:
1、若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,
在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金
,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准;2、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。工作14年被辞退如何...
在
公司干了6年被辞退
怎么办 -法律知识在公司上班
几年
了,操作上有点失误...
答:
您可以考虑以下几个方面进行处理:了解
公司
的辞退政策:在接到辞退通知后,您可以先仔细阅读公司的辞退政策和相关规定。如果公司有明确的辞退程序和标准,则可以根据其规定来进行处理。维护自己的权益:在
被辞退
时,您应该及时与公司沟通,了解具体的原因和情况,并保留好相应的证据和证明材料。如果公司存在...
在
单位干了
七
年被辞退
怎么办
答:
法律分析:
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在劳动者存在严重过错规定的情形,没有与你协商一致解除的,属于违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
干了
4
年被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:如果被
辞退
是因为
用人单位
的原因,用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
在
公司干了6年被辞退
怎么办
答:
员工有权要求
公司
支付经济补偿。根据中国劳动合同法,
被辞退
的员工通常有权获得经济补偿,补偿金额通常基于工作年限和工资水平等因素确定。员工应了解并协商确保自身权益得到妥善处理。如认为权益受损,可寻求法律援助。员工可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。在此过程中,员工需要提供...
在
公司干了
两年
被辞退
怎么赔偿
答:
在
公司
工作两年后
被辞退
,根据中国劳动合同法,只要是在合同期内,
用人单位
就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
在
公司干了
三年
被辞退
怎么赔偿我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
干了
8
年被公司辞退
怎么赔偿
答:
在你
被公司辞退
并需要赔偿的情况下,以下是你可能获得的赔偿计算方式:1. 经济补偿金:根据你在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果你的月工资高于你所在城市上年度职工月平均工资的三倍...
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