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年假没休完有补偿吗
年假没休完有补偿吗
答:
有补偿
。依据本国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。【法律分析】年假没有休完的补偿:如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的,可以安排劳动者跨一个年度休假;不能作此安排的,则按该职工日工资收入的300%向其支付年...
年假休不完
给
补偿吗
答:
员工在年假休不完的情况下,
有权获得相应的补偿
。具体处理方式可能因公司、地区或相关规定而异,但通常包括顺延至下一年度使用和获得经济补偿两种方式。员工应了解并遵守相关规定,与公司协商一致后合理安排休假计划。同时,公司也应尊重员工的休假权益,合理安排员工的工作和休假时间,确保员工的身心健康和工...
公休假
没休完
是否可以要求
补偿
答:
法律分析:可以要求补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安...
年假没休完
离职是否
有补偿
答:
法律分析:有补偿
。用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安...
年假未休完
如何
补偿
答:
年假未休完补偿单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
被辞退时
年假未休补偿
标准
答:
【法律分析】劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的
年假
还
没休完
,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照劳动合同支付
赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
没有休年假
离职后可以要求
补偿吗
答:
依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者
休年假
的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职
还有年休假没休完
,可以要求公司
补偿
的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但...
年假未休完
解除劳动合同怎么
补偿
答:
综上所述,
年假没休完
离职
有补偿
,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
员工
年假没休完
,公司需要
补偿吗
答:
员工
年假没休完
,公司需要
补偿
。员工
休年假
的相关规定如下:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;3、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;4、累计工作已满20...
离职
年休假没有休
,如何
补偿
答:
辞职
年休假没休完
,可以要求
补偿
的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,...
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