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解除劳动合同未休年假补偿
被辞退时
年假未休补偿
标准
答:
法律分析:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,用人单位与职工
解除
或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已...
被辞退时
年假未休补偿
标准
答:
【法律分析】劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,
用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系
。用人单位解除劳动合同需要按照劳动合同支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
解除劳动合同年假
如何
赔偿
答:
解除劳动合同年假如何赔偿要根据劳动合同和相关规定进行计算,若未休年假应按照一定比例予以经济补偿
。解除劳动合同年假如何赔偿需要根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定计算。如果员工在解除合同前有未休的年假,则根据当地相关规定进行计算,向员工支付相应经济补偿。通常的计算方法为:未休年假天数 x ...
离职
年假未休
如何
补偿
答:
离职时年假未休的补偿标准是:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数,
就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬
。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
未休年假
经济
补偿
金的规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,
未休年假的经济补偿金标准按照职工日工资的300%支付
,其中包含用人单位支付的工资部分。补偿金额根据职工当年应休未休的年假天数计算。具体计算方式为:补偿金额=日工资×应休未休年假天数×300%。其中,日工资按照职工月工资除以月计薪天数(21.75...
带薪
年假没休
怎么
补偿
答:
一、离职
未休年假补偿
如何计算?用人单位与职工
解除
或者终止
劳动合同
时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年...
主动离职
年假未休
可以申请
赔偿
吗
答:
1、
赔偿
标准:根据《
劳动合同
法》规定,员工在离职时
未休年假
应按照日工资收入的300%进行赔偿;2、计算方法:赔偿金额=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%;3、适用条件:员工应在劳动合同终止前提出年假未休的赔偿要求;4、法律依据:《劳动合同法》第五十八条规定了年假未休的赔偿问题;5、赔偿时效:...
裁员
年假未休
如何
补偿
答:
裁员
年假未休补偿
是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位与职工
解除
或者终止
劳动合同
时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么裁员
赔偿
标准如下:1、...
离职前
年假未休
怎么处理
答:
对于
未休
完的年假,劳动者可以选择在离职前将
年假休
完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完
的年休假
,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工
解除
或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应...
员工离职时
未休年假
如何处理
答:
法律分析:员工离职时
未休年假
的,应当支付职工未休年休假工资报酬,按职工日工资收入的300%支付。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
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