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应出勤天数怎么算
12月份是31天的,请假了7天,
出勤怎么算
,是按31天算还是30天?_百度知 ...
答:
12月份是31天的,月休只有两天,
应出勤天数
是按31-2=29天算。至于实际出勤天数,如果这个月你除了请假7天,另外一天都没有休过,那么可以抵掉未休的月休2天,请假7天变成请假5天、月休2天,实际出勤天数就是29-7=22天。如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月
应出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
春节
应出勤怎么算
?
答:
应出勤天数
的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数 根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按劳动法和国家...
员工
出勤
率的计算方法
答:
方法二:先算出员工每月缺勤天数。缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数 再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 二、
计算出勤
率 方法一:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100 方法二:出勤率=(应...
考勤统计
出勤天数
的计算公式是什么?
答:
考勤统计出勤天数的计算公式是sumif(),可以计算符合条件的数字和。countif(),可以计算符合条件的文字的个数。考勤计算方法 1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月...
请教:2月份
出勤
日如何计算?
答:
每个月的出勤率计算方法相同:1、实际出勤天数 实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤...
一个月
出勤天数怎么算
答:
一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际
应出勤天数
。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时,每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。问题七:不满一个月的工资
怎么算
实际月工资数额除以21.75元。然后乘以实际工作...
应出勤天数
包括法定节假日吗
答:
只要10月份实际出勤天数=
应出勤天数
,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算加班,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。出勤天数就是自己实际的工作天数,对于法定节假日或者是休息日这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的工资,因此,在计算出勤天数时也需要按法律所规定的条款来,避免...
大小周
怎么算
考勤
天数
答:
另也有的公司要求周六只上半天班的情况。出勤天数计算方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指...
出勤天数怎么计算
?
答:
为简化核算,一般不专门统计每月实际
出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。“出勤率”词语解析:实际出勤数与应该出勤数的比率。 王安友 《协作》:“每天昼夜不停,劳力出勤率占总人数的百分之五十以上。” 谷峪 《萝北半月》:“...
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