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底薪也是按天算吗
一个月的
底薪按照
多少
天算
答:
法律分析: 底薪是按按照工作日算的
,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
底薪
一个月按多少
天算
?
答:
法律分析:按21.75天计算
。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
工资
底薪
怎么算
答:
工资
底薪
具体
计算
公式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
郑州烟厂经开第三大街卷烟
按天算
工资还是计件有
底薪吗
答:
按天、有。1、按天:根据查询郑州第三大街卷烟厂官网信息显示,该公司按天算工资
,将单日工资乘以实际工作天数,可得出员工应得的工资数额。2、有底薪:工资是底薪,加全勤奖,加各项奖金津贴,加加班费计算的,所以有底薪。
上班26天制、
底薪
是
按照
26
天算吗
答:
上班26天制、底薪不是按照26天算
。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成24小时,剩下的2小时作为双休时间来计算工资,即将时薪×...
底薪按天算
违法吗
答:
法律分析:1、
按天计算也
不能说不合法,关键要确定每天的日工资是多少,按照八小时计算,超出的四小时应该计算加班,这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照百分之两百支付,平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时,并且必须保证每周必须休息一天...
厂里招工写着
底薪
2600,2600是按30
天计算
的还是按26天计算的
答:
1.目前法律规定是五天八小时制,对于一些大厂,这里的底薪是按照22
天计算
的,或者周末加班是
按照底薪
或者本市最低工资计算加班费,平时是1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍;2.但一些小厂是六天八小时制,所以底薪就是按照26天计算,此时平时延迟和周日才算加班;3.所以对于一些写着底薪是多少,一定要...
在余杭
底薪
是多少钱,按多少
天计算
的,我每天从早晨七点半上班至晚上_百...
答:
在余杭
底薪
是多少钱,按多少
天计算
的,我每天从早晨七点半上班至晚上八点半下班,中一个小时休息,晚上点十分吃饭,五点四十上班,每个月休息两天,两个星期六上班到晚上五点,这样的话... 在余杭底薪是多少钱,按多少天计算的,我每天从早晨七点半上班至晚上八点半下班,中一个小时休息,晚上点十分吃饭,五点四十上班,...
工厂打工,
底薪
三千五元,月休4天,一天工资是
按照
30
天算
,还是26天算?
答:
他厂里的规定月休四天,那肯定是每个月的正常天数是26天了。
也
就是说你的
底薪
3500是按26
天算
的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
底薪是不管一月上够几天班都有
底薪吗
?
答:
底薪
应该是按正常出勤一个月的情况下
计算的
,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
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