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底薪要按实际出勤天数计算吗
底薪按照出勤天数算吗
答:
法律主观:工资是按照工作日算的
。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。 一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
工资是
按照
30天算还是
出勤天数算
答:
工资按照实际出勤天数计算
,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体标...
...该
底薪
➗本月总天数,还是底薪➗正常
上班天数
。正规应该怎么算呢...
答:
一般是按底薪/工作日天数 来核算日常工作一天的工资
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底薪
是
按照
30天还是
上班天数
答:
上班天数。根据查询《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定信息显示,底薪是指劳动者的基本工资,
员工的底薪是按照上班天数计算的
。
底薪
是
按照
30天还是
上班天数
答:
底薪
是按照30天还是
上班天数
要看公司制度。有的公司就是
按实际
工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是
按照实际
工作时间
计算
的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常...
一个月上
多少天
才能拿到
底薪
答:
很高兴为你解答此问题,
底薪
是按工作日来算的,也就是你的基本工资,不包括奖金、提成、绩效类的额外收入。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法规定一个月上满22天,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天
出勤天数
,当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班...
底薪
2300工资
计算
公式
答:
实际出勤天数
/应出勤天数再乘以工资
底薪
,当月的应出勤天数,为日历天数减去节假日,实际出勤天数,就是你当月上班的天数。例如,一个月日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你请假3天就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000扩展资料:具体调整标准为:广州市执行最高的第一类标准,为1030元...
工资有3000,
实际上班天数
14天。怎么算工资?
答:
通常情况下,我们会假设每月的工资是
按照
每月30天来
计算
的,但实际上可能会有不同的工作天数。如果我们假设每月的工作天数是30天,那么每天的工资可以通过以下公式计算:每天工资 = 每月工资 / 每月工作天数每天工资 = 3000元 / 30天 = 100元/天如果
实际上班天数
是14天,那么实际工资可以通过以下公式...
工资
底薪
3800,一个月有31天,休息3天,
实际上班
26天,工资应该怎么算?
答:
要
计算
一个月的工资,包括
底薪
和休息日的计算,您可以
按照
以下步骤进行:底薪:底薪为3800元/月。实际工作
天数
:根据您提供的信息,您
实际上班
了26天。休息日:每个月休息了3天。现在,让我们计算工资:底薪:3800元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 = 底薪 × (...
工资是
按照
30天算还是
出勤天数算
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是
按实际出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
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