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店铺员工没有签劳动合同
在饭店工作
没签合同劳动
局管吗
答:
在饭店工作没签合同劳动局管的。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的资料有以下几种:
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)
,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人...
店铺不
给
员工签劳动合同
怎么办
答:
没签劳动合同的个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。个体户违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未签订劳动合同的风险体现在哪些方面用人单位未...
个体经营户
不
给
员工签订劳动合同
可以吗
答:
个体经营户不给员工签订劳动合同不可以
。根据规定,个体经济组织与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳务公司的劳动合同签订如下:1、...
门店不签劳动合同
违法吗
答:
上班不签合同是违法的
。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
餐饮
员工
来时
没有签劳动合同
会怎样
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
在个体
店
上班
没有合同
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:
员工没有签订劳动合同
,但是与公司发生下列争议的,可以申请劳动仲裁:确认劳动关系的争议;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
餐饮店
没有
和
员工签订劳动合同
怎么办
答:
一、餐饮
店
没有劳动合同怎么办 如果遇到
没有签劳动合同
,老板又欠带宽激薪时,大家一定要保留好对自己有利的证据,例如:1、工作服、工作证等 2、考勤卡、工资卡、社保卡等 3、同事证明、工作来往等 同时,你可以向劳动监察部门举报,要求用人单位签订劳动合同;可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的...
餐饮
店员工没签合同
说走就走给工资吗
答:
律师解析 1、用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位
不
支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金...
店
里招人
没签订劳动合同
违法吗
答:
店里招人
没签订
劳动合同,这个属于违法行为,这种违法行为会让企业受到相应的处罚,
员工
可以要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。法律分析如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同...
足浴
店员工没有
和老板
签合同
,受
劳动
法保护吗?
答:
足浴
店员工没有
和老板
签合同
受《中华人民共和国劳动法》保护。只要有事实劳动关系都是受法律保护的,并且公司
不签订劳动合同
是违法行为,超过一定期限是可以申请补偿的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
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