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小店雇佣员工不签劳动合同
小店雇佣员工不签劳动合同
答:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)...
在烧烤店上班
不签合同
合法吗
答:
在烧烤店上班不签合同不合法
。这个属于违法行为,违法行为会让企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说
是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大
。不签合同的影响:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各...
个体经营户不给
员工签订劳动合同
可以吗
答:
个体经营户不给员工签订劳动合同不可以
。根据规定,个体经济组织与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳务公司的劳动合同签订如下:1、...
个体工商户和
员工不签合同
违法吗
答:
法律分析:不签劳动合同是违法的
。个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和工人签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
个体户请
工人没签劳动合同
违法吗
答:
个体户请
工人没签劳动合同
违法,原因如下:1、体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴,其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小,但是也是用人单位,符合用人单位主体资格,因此,其和员工之间,要通过劳动合同明确劳动关系;2、如果个体户不签署合同,其面临...
小店不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法,可主张双倍工资。按照现行法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
个体户
雇佣员工没
有
合同
如何赔偿
答:
个体店
没签劳动合同
应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
雇佣员工不签劳动合同
违法吗
答:
对劳动者工作后公司一直
不签
合同的情况,劳动者可与公司先行协商,无果后可通过向劳动行政部门投诉及向法院起诉维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
私人饭店不与
员工签劳动合同
合法吗
答:
雇佣
单位没有和劳动者
签订劳动合同
,
没
有缴纳社会保险,劳动者是可以辞职的。在辞职的同时,劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年,可以要求双倍的工资补偿。个体工商户可以根据经营需要招用从业
人员
。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规...
私人老板雇人
不签合同
违法吗
答:
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与
员工签订
劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。四、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业...
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