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开月工资是按30天算吗
工资按照30天算
还是26天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
月薪工资按30天算
对吗
答:
月工资的算法不是按30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。1.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
月薪
制
工资按30天计算
还是31天
答:
【法律分析】工资不是按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
拿
月薪是按30天算吗
答:
法律分析:根据相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月的工资不是按三十天算的
,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资...
一个月的
工资是按30天算
还是出勤天数算?
答:
工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
工资
一个
月按30天
还是31天
答:
法律分析:
30
日,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
工资按照30天计算
合法吗
答:
在实践中,一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资是月工资
÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般
是按
工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
工资是
每个
月按30天算吗
答:
法律主观:
工资
不
是按30天算
,也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条...
一个
月工资是按
26天还是
30
的算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的
月工资
应当
按照每月
21.75天来计算,不是22天也不
是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
工资
天数
是按30天算
还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当
按照每月
21.75天来计算,不是22天也不
是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个
月工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
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