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开除十年以上的员工补偿标准
开除10年以上员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据相关法律规定,对于工作年限满十年的员工,
经济补偿金应按照每月工资的十个月标准支付
。如果工作年限在六个月以上但不足一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个工资月的经济补偿。提及的“月工资”指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,且应按照应发工资计算。...
工作
十年辞退员工补偿标准
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(...
十年以上辞退员工补偿标准
答:
十年以上辞退员工需按工资的三倍标准补偿
。辞退十年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,
每干满一年,即补偿一个月劳动工资
,十年工龄应当按照十个月劳动工资进行补偿,如果该员工工资高于...
工作
十年以上辞退赔偿标准
答:
辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资
。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
10年以上员工
公司
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
解雇10年员工赔偿标准
答:
十年员工辞退补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退...
工龄超过
十年
公司解除劳动合同
赔偿
方法
答:
法律分析:超过
10年
解除劳动合同时
的赔偿标准
如下:1、如果是当即和
员工
解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
十年员工辞退补偿标准
答:
辞退工作
十年员工的
经济
补偿标准
是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被
辞退的
就没有补偿了。【法律分析】十年员工被辞退的情况下,也是需要按照
规定的
标准来赔偿的,...
10年以上
工龄解除劳动合同怎么
补偿
答:
赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满
十年
赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的...
工作
十年以上辞退赔偿标准
答:
1. 辞退十年以上员工的赔偿标准是至少支付20个月工资。2. 被辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍。3. 解除劳动合同的补偿标准依据工作年限确定,
每满一年支付一个月工资
。4. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资的经济补偿
。5. 女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,...
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