1. 辞退十年以上员工的赔偿标准是至少支付20个月工资。
2. 被辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍。
3. 解除劳动合同的补偿标准依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
4. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
6. 其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
根据法律规定，有以下情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工。
2. 劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签，但维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。
3. 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工。
4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。
需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
5. 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
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