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当月发上月工资
月底
发上月工资
合法吗
答:
法律分析:
当月发上
个月的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资
是
发上
个月还是本月
答:
工资
通常是
当月发上
个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次月...
工资
是
当月
发放还是次月发放
上月
答:
当月发上个月
。根据查询法律快车官网显示,
工资
是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。
30号
发上
个
月工资
合法吗
答:
公司30号
发上
个
月工资
合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。
上月
的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。公司
发工资
要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
当月发
的
工资
是上个月的吗
答:
工资
通常是
当月发上
个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
当月发
的
工资
是上个月的吗
答:
1. 工资发放通常遵循“
当月工资
,
上月
发放”的原则,具体发放日期由用人单位与员工协商确定。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日、婚...
当月发放
上月工资当月
申报吗
答:
企业进行个人所得税申报的时候,是在本月申报
上月
发放的上上个月的
工资
,比如2020年4月15日之前申报是2020年3月1日至31日拿到的属于2020年2月1日至29日的工资所得。
这个月
发上
个月的
工资
合法吗
答:
如果约定的是20号发,这是合法的,因为
工资
发放日本来就是双方自由约定。综上所述,很多公司是
当月发上
个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
当月发上月工资
次月个税怎么申报
答:
当月
发放
上月工资
,次月申报时按当月发放的工资金额申报。企业在申报个税时,本身是按当月申报上月发放的上上个月的工资,比如9月份申报8月份发放的7月份的工资,正常申报就可以了,如果有其他扣除项,则也应该在申报时正常计入。
当月
发放
上月工资
如何做会计分录
答:
发放
工资
的相关分录如下:
当月
做计提,借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资,次月进行工资发放:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款,应交税费—应交个人所得税。
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