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当月工资标准不计于工资总额
当月
级别
工资标准不
计入工资发放什么意思
答:
意思就是说有一个级别工资。
当月级别工资标准不计入工资发放意思就是有一个级别工资
,就是说等级高,或者是年费高。级别工资,国家干部变为公务员后,改变过去的以级别定工资为职务级别工资制。
哪些收入不计入
工资总额
答:
(一)津贴和补贴不计入工资总额
。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(A)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(B)物价补贴。包括...
关于
工资总额
的规定
答:
这包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等。其次,工资总额的计算原则应以货币形式支付的劳动报酬为准,
实物形式的劳动报酬不计入工资总额
。此外,工资总额应在企业成本中列支,各项奖金、津贴和补贴也应列入工资总额的范围。
月末分配工资时按照实发
工资总额
还是实发
标准工资
,还是应付工资,还是...
答:
1、月末分配当月工资时,应分配的金额是应付工资总额,不是应付工资或编制工作
。2、举个例子:本月应发工资总额(全为管理人员的)200000元,代扣社会保险费22000;抵扣代缴个人所得税16000元:借:管理费用-工资薪酬 200000 贷:应付职工薪酬 200000 代扣社会保险及个人所得税:借:应付职工薪酬 162000...
5000以上怎么扣税
答:
5000元以上个人所得扣税
标准
是:纳税人自己在一个月的收入,减去征税的起点工资5000,再扣除五险一金、扣除自己所有附加的费用、以及其他的可以免税的费用、得出的
总额
乘以当年的交税比率即可。在我国,交税的起点是5000,也就是说,超过5000国家就要对纳税人进行交税。交税的比率一般来说并不是很大,
当月工资
不超过36000的...
您好,国家统计局第1号令发布的《关于
工资总额
组成的规定》第十一条下列...
答:
问:您好,国家统计局第1号令发布的《关于
工资总额
组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围中第(一)款规定:根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的资金,不列入工资总额。我想知道这款中“根据国务院发布...
大学习就业竟然还有就业见习补贴可以拿?具体怎么领取,数额是多少呢...
答:
见习生生活补贴月
总额
不得低于当地最低
工资标准
。 见习单位可参照本单位同类岗位的劳动报酬标准,在政府补贴的基础上为见习人员增发生活补助。见习单位接收见习人员见习且本年度留用率不低于50%,并与留用人员签订 1 年以上劳动合同的,按规定标准给予见习单位每人 2000 元的一次性见习留用补贴。 领取人员: 1、毕业年度(...
社保基数
工资总额
包括
答:
工资总额
由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助,以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也是不属于工资总额范围内的。工资总额由下列六个部分组成:一、计时工资。计时工资是指按计时
工资标准
(...
员工加班费计算基数如何确定?
答:
4.以包含津贴、补助的各项实发
工资总额
作为计算基数。地区:黑龙江。 如何确定加班费的计算基数? 1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能...
劳动法规定扣除工资不得超过
当月工资
的20%,如果当月只上了几天班,是...
答:
用人单位不得克扣劳动者工资。法律分析最低
工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于...
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