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待岗期间有五险一金吗
待岗期间五险一金
谁交
答:
待岗与下岗不同,职工与用人单位并没有解除劳动关系,因此用人单位应当为职工缴纳五险一金
。如果是企业造成的待岗,那么企业就需要负责保证全市最低生活费用,并缴纳各种社保。
待岗期间
单位给交
五险一金吗
答:
法律分析:要交的,
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法律依据...
待岗期间五险一金
谁交
答:
法律分析:如果是企业按排待岗的,企业应当承担社保的费用
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
待岗期间五险一金
谁交
答:
停薪留职
期间
,你原本每月需要缴纳的“
五险一金
”等相关费用,现在是你自己出钱给你的公司,他们再帮你继续缴纳,停薪留职期间你不仅一分钱拿不到,每个月还需要向企业上缴近千元的社保费用,才能继续维持你的岗位,所以停薪...
待岗期间
,个人缴纳部分保险由单位缴纳吗
答:
五险一金是
国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
实习
有五险一金吗
答:
法律规定,单位必须给职工缴纳
五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
员工拿
待岗
工资后还要缴纳
五险一金的
个人缴纳部分吗?
五险一金是
按上一 ...
答:
是的,社保个人缴纳部分需要自己承担,缴纳标准按当年的社保缴费基数来定
待岗期间五险一金
的缴费基数
答:
若
待岗
前工资高于社保缴纳最低基数的,这种情况下是不会减少的,跟之前的一样,若待岗前工资低于或等于社保缴纳最低基数的,这种情况是低于基数。
五险一金是
指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗...
实习
期有五险一金吗
?
答:
职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为试用
期是
合同
期的
一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的,或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的,...
公司
待岗
每月发放天津市最低工资(2100)请问个人缴纳保险部分也要从中扣...
答:
如果你是单位的在职职工,单位上社保,个人部分会从工资扣除,个人缴纳部分是8%,工资赚的多,缴纳的也就多,工资赚的少按比例缴纳的也会少,你可以咨询一下单位的人事或财务部门,他们在发放工资中会有记录的。
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