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微信提辞职但没书面算数吗
微信提辞职但没书面算数吗
答:
不算数
。根据《劳动合同法》和《民法典》的规定,员工需要提前以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。虽然微信聊天信息等电子数据也视为法律上的书面形式,为了确保有效性和可追溯性,建议最好采用传统的书面形式提交辞职信。
微信辞职
有法律效力吗
答:
法律分析:不算
。微信提出辞职申请,不算书面离职文件,不符合要求,不具有法律效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名...
和领导
微信
说
辞职
算嘛
答:
您好,非常高兴能为你解答这个问题。
这个是不算的
。你一定要有证书面的这个辞职信件,比如说必须要写辞职信才可以说辞职算辞职的。
微信
说
离职
不写离职申请有效吗
答:
法律分析:口头提出辞职,与书面提出辞职,具有同等的法律效力。因而口头提出辞职,这是合法的
。最好用书面的辞职信或申请,微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
口头
辞职没
有
书面
申请有效吗
答:
口头辞职没有书面申请有效。劳动者在试用期的,
提前3天口头提辞职但没书面可以算数
,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
辞职
书还没交
微信
说了辞职又说不辞职算吗
答:
算,电子证据可以作为证据。劳动者发
微信
说
离职
,表示已经根据劳动合同法第37条,以
书面
形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法
通过
微信提出离职
后不足30日内提交
书面辞职
信,离职日期按照微信的30天...
答:
一般是按照实际
离职
时间算的 离职一般公司会给离职证明,上面的时间是当天离职的时间 因为在此之前,虽然你提了离职,但实际上你还在公司工作,并且公司还在支付你的劳动报酬
...老板
微信
也没说批准,
但是没
有办理离职手续算
离职吗
?
答:
只是在
微信
上和老板说离职,老板微信也没有说批准,
但是没
有办理离职手续,算
离职吗
?我个人表白像这种情况没有办理手续,那么肯定是不算离职的,必定老板也没有同意
口头
提辞职但没书面算数吗
答:
根据相关原则,
员工离职
必须有
书面离职
申请,口头离职的话,应该是可以不
算数
的,如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式辞职必须有
书面辞职
申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题,只要是一家诚信的公司,那么员工...
私人发领导
微信离职
算吗
答:
算。
微信辞职
是有效的,微信消息也属于
书面
形式,所以员工通过电子邮件、微信、手机短信
提出辞职
,属于使用书面形式提出,应予认定。
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发微信提出辞职算书面辞职吗
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微信提出离职算书面辞职吗