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急辞不给批没去上班按旷工
辞职满了30天但是不批准
不去
算不算
旷工
答:
辞职满了30天但是不批准
不去
算
旷工
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以公司有可能满30天后才允许离职。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、
工作
...
辞职
未
批准自离算
旷工
么
答:
辞职未批准自离是否算
旷工
的具体规定如下:1、未请假或者请假未被批准不
上班
算旷工,
没有
工资;2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;4、经济损失的...
请假
不
批准
按旷工
处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假不
批不去
,
按旷工
处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
公司
不
批假算
旷工
吗
答:
如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工
不去上班
的,算
旷工
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
请假不
批不去上班按旷工
处理合法吗
答:
请假不
批不去上班按旷工
处理的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
如果我
有
事必须请假,然后领导
不
批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而请假,
没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工
处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时
上下班
,连续旷工超过15天...
员工请假未
批没
到岗怎么处理
答:
劳动者
有
遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工
处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?员工请假未获批准后
不上班
,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济...
想离职,但是厂里
不
批,只让
旷工
自离,扣九天工资
答:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。来源于:芜湖律师 第三十八条用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护...
...口头让我辞职,现申请了劳动仲裁期间
没有上班
,算
旷工
吗?
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知,
没有去上班
是算
旷工
的。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
我要离职,可是领导
不
批,我的确有事就
旷工
走了,押了18天工资,这样的做法...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须
有
公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接
工作
,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
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