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怎么没签劳动合同拿双倍工资
未签订劳动合同怎么
赔
双倍工资
答:
未签订劳动合同
的
双倍工资
赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
未签劳动合同怎么要双倍工资
答:
法律分析:1.首先,是计算二
倍工资
的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还
未
与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。2.其次,是计算二倍工资的工资标准。司法实践中...
没签劳动合同怎么
申请
双倍工资
答:
【法律分析】没签劳动合同想要申请双倍工资的,
首先需要搜集可以证明与用人单位存在事实劳动关系的材料,比如工资条,社保缴纳记录等等
,然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动...
没签劳动合同
的
双倍工资怎么
算
答:
在实际工作中,有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。
这可能是由于用人单位疏忽、管理不当或者故意规避法律责任等原因造成的
。然而,即使未签订书面劳动合同,劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在,劳动者依然享有相应的权益。二、双倍工资的计算依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位与员工
没有签订劳动合同怎么要双倍工资
答:
单位与员工没有签订劳动合同的,劳动者可以要求其支付自用工之日起一个月到一年之间的双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
没签劳动合同怎么
申请
双倍工资
答:
没签劳动合同
申请
双倍工资
方法如下:1、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等;2、然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有
未签订劳动合同
满一个月才可以主张双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
未签订劳动合同双倍工资
补偿吗
答:
法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付
双倍工资
。例如,入职六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
不签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据《中华人民...
不签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
没有签订
书面合同就是属于用人单位未按照法律规定来履行有关义务的,所以是可以按照规定的程序和要求来申请
双倍工资
待遇的,如果劳动者与用人单位无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行处理的。法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月...
未签劳动合同
的情况下,单位支付
双倍工资
,
如何
算呢??
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