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怎么看待加班的问题
如何看待加班
这个
问题
?
答:
对于加班这个问题,观点因人而异,以下是一些可能的观点。
1. 工作需要:某些情况下,加班可能是为了满足工作需求,完成工作任务或应对临时情况
。在这种情况下,加班可能是不可避免的,并且在一定程度上被视为职业责任和义务。2.
工作与生活平衡
:另一方面,加班可能会对个人的工作与生活平衡造成负面影响。...
面试的时候面试官问
如何看待加班
,该怎么回答?
答:
并没有,
问题
的本身并不是问你是否能接受加班!而是通过这个问题来观察你的能力和工作态度,面试官的本意可能是想知道,假如有需要
加班的
时候,你能不能接受,如果不能直接pass了,以及你能不能认真
对待加班
,全身心投入工作中,而不是加班摸鱼的。 弄清楚这些问题就好回答啦~分享一个回答的✅思路公式:表示理解+表明态度...
怎么看待加班
这个
问题
?
答:
1、工资福利不到位,无法满足正常的日常开销
。2、
加班频率过于频繁,严重影响个人正常作息
。3、
办公环境不好
,比如员工之间互相拉帮结派,互相勾结,存在腐败之风。4、领导不重视下属意见,给自己分配的工作和自己专业不对口。个人方面:1、身体存在重大疾病,无法正常工作。2、对目前工作并无兴趣,想转行另...
如何看待
公司
加班
现象?
答:
3. 加班补偿和福利待遇:如果员工需要加班
,公司应该提供相应的加班补偿和福利待遇,如加班费、调休等,以体现对员工辛勤付出的认可和回报。4. 沟通与反馈机制:建立畅通的沟通渠道,鼓励员工提出工作上的困难和问题,并及时解决。公司应该倾听员工的意见和反馈,对于存在的加班问题,采取积极的措施进行改善。
面试官问你:“你
怎么看待加班
”,应该如何作答呢?
答:
首要我认为要认知到一点:在it行业,
加班
这个是没有预防的。一般非常少公司加班会出现加班费。作为一个程序猿,加班都是难以避免的,有时要求很赶,有时有些作用卡死,或是bug调不完这些,我们是必须根据加班来解决困难。因此针对加班这件事情,我认为是正常的。针对完全免费加班,我觉得你能够这样说:...
如何看待加班
?
答:
看待加班的
看法如下:1、如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标,加班是有价值的,否则,加班对团队的破坏是巨大的,并且毫无价值。长期加班的公司,如果不给出远超市场价的薪水,根本留不住优秀员工,留住的员工也是在混点。2、本人不是很喜欢加班,如果是特殊事件或者是比较紧急的事的话,加班...
面试被问
如何看待加班
这个
问题
答:
面试被问
如何看待加班
这个
问题
1 1、你如何看待加班这个问题 HR既然会问出这个问题,那么说明这个公司必然是会有加班情况的,只不过还不能确定是哪种性质的加班。如果你的回答不符合公司的文化或制度,那你的面试必然是不可能成功的。2、你对待这份工作的态度 求职是一个双向的选择,公司在挑选求职者...
面试过程中被问
怎样看待加班的问题
,要怎么回答比较合理?
答:
2、不要单纯地表达对
加班的
态度,要试图传达对加班的看法 面试中,面试官提出的任何
问题
都具有双重意图,一重是问题本身,另一重是回答问题过程中所展现出的综合能力。当面试官问
怎么看待加班
时,一方面他要了解你对加班的态度,是接受还是不接受,另一方面他可能通过你回答的过程,判断你的思维能力、认知...
谈谈你对
加班的
看法
答:
在职场的舞台上,加班如同一面多面镜,映射出不同的价值观和生存哲学。当面试官抛出“你
如何看待加班
?”这个
问题
时,每个人的回答都反映出他们对于工作与生活的独特理解。有的人务实而实际,他们会问:“如果没有加班费,其他补偿呢?比如餐饮补贴或交通报销?”这种提问,体现了他们对权益的关切,明白...
请你谈一谈你对
加班的
看法
答:
一般情况下,
加班的
原因有两种:1、是正常工作已经满负荷仍然不能完成,而时间上无法拖延;2、是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班,当然控制加班的方法不是层层批准,而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用,从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为...
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