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总公司把员工派到分公司
总公司把员工
调到
分公司
答:
法律主观:
分公司
虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产...
总公司
招聘录取后派遣
到分公司
在和分公司签订合同 算劳务派遣合同吗...
答:
总公司
招聘录取后派遣
到分公司
,再和分公司签订合同不属于劳务派遣。法律分析总公司招聘录取后派遣到分公司,再和分公司签订合同属于工作调动。与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与
员工
签合同主要是为了避免劳务纠纷。员工与企业外包公司...
公司
不同员工商量搬迁异地
把员工
调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...
答:
公司
如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容...
原公司因无业务,
把员工
调到外地
分公司
,但新工作不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位上班,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
集团公司派遣人员
到分公司
答:
那么
分公司
可以直接使用,如果有限定区域而该分公司不在许可区域内,则需要
总公司
去增加相应的许可区域。 《中华人民共和国 行政许可法 》第四条规定,设立和实施行政许可,应当依照法律的权限,范围,条件和程序。因此,你需要查实总公司所办理的劳务派遣证有没有选定许可区域。
劳务合同与子公司签订,
总公司
可以发函把人调度到其他
分公司
吗
答:
总(母)
公司
派驻分(子)公司人员的劳动关系归属划分 1、如果这两个公司分别具有法律上的独立性,则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的,企业有义务理清这种劳动关系,先终止再与工资发放单位签订劳动合同,避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动...
母
公司
派遣
员工到
子公司工作
答:
法律主观:母、子
公司
间派遣
员工员工
不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣
职工到
其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
母
公司员工派到
子公司的工资怎么发
答:
员工
是母
公司
派出到子公司进行工作指导或只是一次项目参与,由母公司发放工资。若员工要长时间
在
子公司坐班,则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中,雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说,在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。这个员工只是短暂...
公司把员工派到
子公司去工作,子公司开工资算赔偿金基数吗
答:
算。根据查询华律网显示,母公司将自己公司的劳动者调到子公司工作,母公司要按照劳动者月工资为标准,支付两倍的经济赔偿,所以
公司把员工派到
子公司去工作,子公司开工资算赔偿金基数。
公司调
员工到
其他
分公司
可以不去吗
答:
亲,可以不去的。如果你
在
现在的岗位上没出差错而且能胜任现在岗位。这就属于强行换岗位,你注意收集证据“
公司
给出个选择要不自已离职,要不换岗位”这句话要是录音 最好了。其次要看所更换的岗位是否有关联性!可以拒绝,公司说你不胜任工作也要拿出证据的,否则他按“不胜任工作为由”解除合同属于...
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