www问答网
所有问题
当前搜索:
我辞职了工资说要下月结算给我
我辞职了
公司
要下个月
才结
工资
答:
法律分析:向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪
。员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:《工资支...
我试用期
辞职
到期,公司
说工资要
等到
下个月
才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的
,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终...
我想问
辞职后
公司
说工资要下月
打到卡上这样合法吗
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍...
离职
提早说了,发薪日是20号,今天不干了老板
说工资要
到
下个月
20号发...
答:
劳动者辞职到期的,用人单位应当在亮晌规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续
,如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
辞职后
,当月
工资
公司不给予结清,说等到
下月
发工资日打到卡上,请问:这...
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
辞工了
,老板
说工资要下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了
,老板
说工资要下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
...
辞职
,公司通知我明天不用上班,但是
工资要
到
下个月
统一发放,这样合法...
答:
我国劳动法维护劳动者的合法权益,如拖欠
工资
可以通过申请仲裁维权,但是工资发放没有故意拖延的,不属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
辞职
到期老板
说要下个月
才能拿
工资
,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
在上班的地方
辞职
不干了 非要等到
下个月
15号才能结
工资
?
答:
这是不合理的。应该在
离职
当天结清所有
工资
!既然已成功离职,当然是与公司不再有瓜葛,所以把工资全部结清是合理要求!
辞职了
,公司
说工资要
到下一个月拿,怎么办?
答:
如果你是自愿
辞职
的,一般不能立即
结算工资
等经济利益,只能按照公司的说法,等到
下月
。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职只做交接不教学
怎么开口要工资不尴尬
当保安辞职工资需要结清吗
说长期工只干20天走人
讨要工资最快最狠的方法
辞职后工资要下个月结怎么办
离职交接不清被公司起诉
被辞退当天不结清工资怎么办
今天离职明天走有工资吗