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扣工资做绩效考核合理吗
公司以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不...
公司拿员工
工资进行绩效考核
是否合法
答:
法律分析:不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
企业
扣除员工
20%的
工资作为绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来
扣除绩效工资
是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
公司以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司
绩效扣
钱合法吗
答:
法律分析:对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效工资
不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的...
绩效考核扣工资
是否合法
答:
绩效考核扣工资
不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的...
单位
扣绩效工资
合法吗
答:
导读:《劳动法》对员工
扣绩效工资
是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作
绩效进行
评估。一、劳动法对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者和...
绩效
不达标
扣工资
合法吗
答:
根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工的绩效来决定是否
扣除工资
。然而,绩效不达标
扣工资
必须符合以下条件才能被视为合法:1. 合同约定:雇主和员工在劳动合同中应明确约定
绩效考核
和
工资扣除
的相关条款。双方应在签订合同前充分讨论并达成一致。2. 公平
合理
:雇主扣工资的决定必须公平合理,不能随意...
扣绩效工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?
扣绩效
是否
合理
首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字...
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