绩效不达标扣工资在合同约定、公平合理、通知提前和上限限制的条件下是合法的。根据中国劳动法和相关法规，雇主有权根据员工绩效来决定是否扣除工资，但必须遵守以上条件。绩效评估应基于客观标准，提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据劳动合同法规定，扣除比例一般不得超过工资的20%。地区法律可能有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师以保护权益。以上回答仅供参考，不可替代法律咨询。
根据中国劳动法和相关法规，雇主有权根据员工的绩效来决定是否扣除工资。然而，绩效不达标扣工资必须符合以下条件才能被视为合法：
1. 合同约定：雇主和员工在劳动合同中应明确约定绩效考核和工资扣除的相关条款。双方应在签订合同前充分讨论并达成一致。
2. 公平合理：雇主扣工资的决定必须公平合理，不能随意歧视或滥用权力。绩效评估应基于客观标准，并且应提供员工改进的机会和具体指导。
3. 通知提前：雇主在扣除员工工资之前，应提前通知员工，并说明扣除的原因、金额和期限等细节。通知应以书面形式给予员工，确保员工有足够的时间来做出反应或提出异议。
4. 上限限制：根据《劳动合同法》规定，雇主扣除员工工资的比例通常不得超过员工工资的20%。如果雇主超过了这个限制，扣除可能被视为不合法。
需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所不同，因此建议您在具体情况下咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到保护。以上回答仅供参考，不能替代法律咨询。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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