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找工作不签合同可以干吗
不签合同
的
工作能干吗
答:
该情况最好不要干
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,或者合同到期后继续用工而未续签合同,劳动者...
找工作不签合同
会怎么样
答:
法律主观:不签合同的工作一般不要去干
。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同,如果单位逾期不签的,可以依法追究其责任,但是最好是找愿意按规定签合同的单位。
没签合同
的
工作能干吗
?
答:
1. 获得工作经验:即使没有签订合同
,你仍然可以通过这份工作获得宝贵的工作经验,学习新的技能和知识,为将来的职业发展打下基础。2. 建立人脉:在工作中结识新的人脉,扩大社交圈子,这对于将来找工作或者业务发展都可能起到积极的作用。3. 提高技能:通过这份工作,你可以提高自己的专业技能和工作能力...
不签
劳务
合同
的公司
可以
去吗?小公司,不太敢去,如果去了要注意什么,今天...
答:
不可以的
。一般来讲劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖...
私人公司,
不签合同
不正常发工资,还能继续干下去么!
答:
不建议继续干下去的。按照现行劳动法律法规的规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签
劳动合同赔偿如下:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同...
可以不签
劳动
合同
直接
工作吗
答:
不签合同
的
工作能干吗
如果没有签订劳动合同的,最好不要干。用人单位不签劳动合同有什么后果 如果
不签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系...
工作可以不签合同吗
答:
法律分析:不和员工
签合同
是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
不签
劳动
合同
的
工作能干吗
答:
是一种 违反劳动法 的行为。员工在公司
不签订
书面劳动
合同
的情况下,
可以
要求支付双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
大学生毕业
工作
,
不签
就业
协议可以吗
?
答:
大学生毕业工作,
可以不签
就业
协议
的。就业协议是什么意思呢,它通常是用来秋招、春招的时候,当用人单位决定要聘用你的时候签的,签完之后,你和用人单位彼此就像定下了一个承诺,不用太快上岗,毕业后带着毕业证和用人协议去单位报到就可以正式上岗工作了。如果你
找工作
的时候比较晚,已经临近大学毕业...
可以不签
劳动
合同吗
?
答:
法律分析:员工不
可以不签
劳动合同。新员工入职到新的单位时候,需要
签订劳动合同
,劳动
合同签
了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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