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按出勤31天数算工资的公式是什么
工资计算
方式: 比如月工资4500
出勤
15天 月
天数31
天 求一个
公式
答:
推算:
工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)月计薪天数=
(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)参考《工资计算方法|每月工资怎么算|日工资计算方法》
按
天数计算工资的公式
答:
实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,...
28天制有
31
号
工资怎么
算
答:
法律主观:一月有31号,
日工资正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
;反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。法律客观:《劳动法》第四十四条 ...
26天制,一个月有
31
天,
怎么算工资
答:
26天制
核算工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31
天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
...天
来计算
,但是
31
天的大月和28天的小月该
怎么计算
呢(每个员工都是全...
答:
1、(固定
月薪
/应
出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5...
月
工资
除以
31
天乘
出勤天数
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工全年月平均制度工作天数,制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8...
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天班,一个月
工资
1700,上了13天班,有多少工资?
答:
按规定的
计算
方法应当是1700/21.75*13=1016 每天都上班,即使是每天8小时工作,都违反劳动法了,如果单位还不缴纳社保,不签订劳动合同,都违法,扣除社保和公积金个人部分(大约为10%)后到手的
工资
不得低于当地规定的最低工资标准,如果低于规定的,也违法,可以直接向当地劳动监察部门举报 ...
表格里
工资怎么
用函数
公式
表示,如图?
答:
如果按题意设置
公式
,则为“=IF(C2<=B2,A2/DAY(EOMONTH(TODAY(),0))*C2,A2)”,但得出的结果与题给出的结果不同(按本月总天数=
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天计,2400/31*29=2245.12169)。如果要得到题给出的结果相同的结果,公式则应为“=IF(C2>=B2,A2,A2/DAY(EOMONTH(TODAY(),0))*C2)”即“当
出勤天数
<...
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天的
工资怎么
算
答:
1、以月份
计算
,只算三十天工资,也就是
月薪是
多少。比如:月
工资是
3500元,
31
天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以
三十一
天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元
根据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:试用期与转正期...
上班的那个月一共有
31
天,我上班25天,公司给
算工资
用月工资除以31天再...
答:
月计薪天数=(月
出勤天数
+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合
计算
工时或不定时工时,那么除了法定节假日加班必须支付加班费外,其它休息日上班是合理的。那么月
工资按31
天除就可能是合理的,具体还要看单位报批的工时制...
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