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接受offer后自己反悔
收了offer
可以
反悔
不入职吗
答:
可以,
Offer
一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你
接受
对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的
offer
,
然后
等你正式工作...
企业发
了offer
可以
反悔
吗
答:
法律分析:企业发了offer可以反悔。反悔不需要承担任何责任
。没有严格意义上签署合同,是不算正式的劳动关系,一切以劳动合同为准。企业发送offer算是要约关系,当事人可以接受要约邀请,也可以拒绝要约邀请。不需要承担相应的法律责任。也没有法律规定,不可以拒绝企业发送的offer。劳动者就选择就职单位的权益...
接受offer没签合同可以反悔
吗
答:
接受offer没签合同可以反悔
。企业发了offer之后,在劳动者同意生效之前,是可以反悔的。offer不属于劳动合同,因此接了offer后不去,从法律层面,不违法。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司...
公司发了
offer后反悔
需要赔偿吗
答:
法律分析:需要,录用通知,我们也称为“
offer
”,一般是公司发给求职者,表示愿意录用的文件,通知里通常都会包含岗位、工作地点、待遇、报到时间等信息。公司给求职者发录用通知的行为,在法律上叫做“要约”,就是表示愿意与求职者订立契约,建立劳动关系。而求职者回复“同意”的行为,在法律上叫“承诺...
公司发了
offer后反悔
需要赔偿吗
答:
一、公司发了
offer后反悔
需要赔偿吗1、公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:(1)需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;(2)需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如...
公司给
了offer
会
反悔
吗
答:
法律分析:公司发
了
offer又
反悔
属于缔约过失,对方未
接受offer
则不必承担责任,但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备,则公司拒绝履行offer属于违约行为,要承担违约责任。offer属于劳动要约,我国《合同法》适用的是要约到达生效原则,offer已经发到应聘者手中即可生效,若应聘者同意接受offer,则属于...
个人拿到
offer反悔
有赔偿吗
答:
发
了offer
又
反悔
,可能要赔偿巨额损失! 录用通知书签发后,虽然用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同,但如果用人单位单方面反悔,而给劳动者造成损失,那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。《合同法》相关规定摘录如下: 第十三条当事人订立合同,采取要约、承诺方式。 第十四条要约是希望和他人订立...
同意
接受offer
可以
反悔
吗
答:
是可以
反悔
的,但是签
了
合约
之后
再反悔就属于违约了。所以在入职报到之前把问题谈清楚。至少要保持求同存异的状态,以利于
以后
再谈。如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,
自己
还会背上言而无信的黑锅。
收到
公司
offer 后
,点了
接受
后,后来又不想去了可以吗?
答:
收到了
公司
offer
点了
接受后
又不想去了完全可以。只要不登记
自己
的贷款事项和进行备注即可。
发
offer后
又不录用如何处理
答:
如果你能举证,由于企业给你发
offer后
又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。解决方法:1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。2.如果想
反悔
,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回...
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