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提出离职30天被借调
本人想
辞职
,但是现在的情况是:我现在
被借调
到其他的单位,如果要是和原...
答:
你可以书面提出辞职报告,给原单位
。原单位在30天内没有批准,你即可以走人。并且要求原单位给你办理退工手续。你有点特殊,也可以在适当时候告诉现在的单位,你已经向原单位提出了辞职,让他们也有准备。缴纳违约金要看劳动合同的约定,劳动合同法规定了只有2类情况需要缴纳违约金。即使合同中有约定,但...
借调
期间属于
离职
吗
答:
借调期间不属于离职
。根据查询相关公开信息显示,被借人与借入单位不建立劳动关系,但是借调期间受借入单位的管理,被借人员和借出单位继续存在劳动关系。
公司把我
借调
给另一个部门超过一个月了 想
离职
还可以仲裁主张赔偿吗...
答:
如果员工借调时间超过原合同约定的时间或未与员工另作约定,就需要重新签订或更改合同
。如果用人单位未与员工重签或更改合同,员工可以提出合理要求,维护自己的合法权益。如果违反了劳动法规,员工可以通过向当地劳动监察部门申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。离职前向用人单位提出赔偿主张,如果用人单位以...
什么情况属于违规
借调
答:
如果是通过不正当竞争关系调动属于违规的,不符合要求,最后也会取消的
。如果调动符合条件的,在此基础上委托他人调动就是没有问题的。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
领导一般会把什么样的员工
借调
出去?
答:
合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇
。一般来说,被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇,但仍属被借调单位编制,如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满,被借调者仍回原...
请教:
借调
期间可以
辞职
吗,是不是很麻烦
答:
不管啥期间都可以依法
辞职
(协商一致即可
离职
;协商不成,通知单位解除劳动合同:在试用期间,3天后劳动合同自动解除;非试用期间,
30天后
劳动合同自动解除。)
借调
有补助吗
答:
依《劳动合同法》第87条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 以上就是为您详细介绍的关于
借调
有补助吗的相关内容,综上所述提醒您,所以如果企业坚决不让你去原岗位上班,那你直接申请劳动仲裁,...
我是今年8月份
借调
到卫生局来上班的,我想
辞职
,但是我们一起今年来的...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交...
借调
的人最后都怎样了?
答:
借调
有两种情况:一是该职位暂时空缺,需要借调人员的帮助。如果在借调期满后,如果合适人员或者并无重要事项,在原则上处理的话借调人员回原单位。如果是看中了某个人的能力,借调期满后,那么领导经过讨论后会考虑酌情让这个借调的人保留该职位,留在借调单位。这样对于个人的前途晋升发展还是有着很重要的...
广西桂林兴安莱茵生物有限公司强制
借调
员工去临桂的莱茵公司上班。如果...
答:
法律上,你有权拒绝调动。但是策略上,要注意技巧和与公司关系的和谐:1、
借调
在法律上的意义是模糊地,不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。2、如果在你与集团的劳动合同中有约定,集团有权在待遇不降低...
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