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改制后国企员工属于什么性质
改制后国企员工属于什么性质
答:
法律分析:国有企业改制后,职工由劳动者变为既是劳动者又是所有者
。企业改制前,职工是国家的主人,是企业的主人翁,这种主人或主人翁,更多是从政治意义上体现的,因为企业是国家的,企业的一切财产都是国家所有的,职工主要是劳动者的身份。企业改制后,成立了职工持股会,绝大多数职工都是加入了职工...
改制后国企员工属于什么性质
答:
国有企业改制后,职工由劳动者变为既是劳动者又是所有者
。企业改制前,职工是国家的主人,是企业的主人翁,这种主人或主人翁,更多是从政治意义上体现的,因为企业是国家的,企业的一切财产都是国家所有的,职工主要是劳动者的身份。国有独资企业和国有控股企业的区别理由:(一)性质不同,国有控股是...
地方
国企员工算体制内的人员
吗
答:
其中,
地方国企员工也算体制内人员
。对于地方国企员工来说,他们所在的国有企业属于国有资产的重要组成部分,且企业主要出资方为地方政府或是行业主管部门。根据国家有关规定,这些企业的管理形式应该是“政企分开、政资分开”,其职工应被归为体制内人员的范畴。与体制外人员相比,体制内人员享有一系列的优...
原
国企改制
为
民营企业后职工
身份
答:
法律分析:还是合同制员工
,同样通过与企业签订劳动合同保障自己的劳动权益。很多
民营企业
不能完全遵守劳动法规定,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买员工三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成民营企业员工福利差、待遇低、加班严重等。改制后,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,...
原集体企业
职工
调
国营企业后属于
正式工还是合同工?
答:
正式工
。根据查询华律网显示,集体企业改制后,对职工的安置分为两种情况,一种是一次性发放经济补偿金,解除劳动关系,另一种是原集体企业职工调至国营企业,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障,属于正式工。
被
国企
收购
后员工性质
答:
法律分析:1、公司被国有企业收购后,公司的
性质
变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工;2、不符合上述情况的,不
是国企员工
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资...
国企改制后职工
身份
答:
法律分析:
国企改制之后
,
员工
身份并为改变,劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动...
国企改制职工
不转变身份
是什么
意思
答:
改制就
是
改变企业所有制
性质
,一般由国企改变为合资、非公等等。一般说来,你说的这种情况应该是原
国企改制
为国有控股企业了,这样,国企改制的
职工
有机会身份不变。所谓国企改制,是指将
国有企业改制
为企业法人,即有独立的董事、监事,自主经营、自负盈亏。这只是公司的归属性转变,对于个人所在公司所担任...
被
国企
收购
后员工性质
答:
看具体情况来进行判定,其一,公司被国有企业收购后,公司的
性质
变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工;其二,不符合上述情况的,不
是国企员工
。员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或...
国企
正式
员工算
体制内吗
答:
国企
编制内
员工是
体制内。体制内是指在国家机关、
国有企业
、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分,而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性,与之相应,体制外更多表现出灵活性,伴随而来的还有风险性、低福利性,...
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