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改薪酬制度员工不同意
调岗调薪
员工不同意
企业该怎么办
答:
在处理
员工不同意
调岗调薪的问题时,企业应确保遵循相关的法律法规和企业规章
制度
。例如,根据《劳动法》的规定,企业在调整员工岗位或
薪酬
时,应确保不违反劳动合同的约定,并提前与员工进行协商。四、采取必要措施维护企业权益 如果经过充分沟通和协商,员工仍然不同意调岗调薪,且其诉求超出了企业的合理...
员工薪酬
分配方案
员工不同意
怎么办
答:
员工薪酬分配方案员工不同意,具体处理方案如下:
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗调降薪的具体原因
,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在;2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作...
员工不同意
新的
薪酬
方案怎么办?
答:
回答: 订立劳动合同前,岗位调整
制度
先完善 许多企业HR在订立劳动合同之初,对岗位调整的风险估计不足,没有将相应条款写进劳动合同或者附加协议中,在遇到岗位调整时会遇到诸多困难。对此,张驰老师为现场HR支招,为避免风险,可以选择在劳动合同中约定岗位调整的条款。在担任岗位一栏,可填写诸如“...
调整
薪资
结构
不同意
如何仲裁
答:
解决,协商无法解决的世蔽,可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系搜晌州发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...
...基本
工资
降低,绩效提成减半。
员工不同意
,顾未和签字。公司此做法是...
答:
可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动
报酬
的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动合同约定的条款,否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬,是违法的。如用人单位坚持错误,劳动行政部门应当责令其限期改正,逾期不改正的,应依法予以处罚。
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
1、
员工
违反公司纪律。雇员违反公司规章
制度
,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司
薪酬
管理规定之条件,对其
工资
待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。4、注意事项:劳动...
不经过
员工同意
调岗降薪合法吗
答:
公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以
不同意
。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和
薪酬
为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳...
公司降
工资员工不同意
怎么办
答:
如果用人单位要调整工作岗位和
薪酬
待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以
不同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动
报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其...
公司能随意降薪吗
答:
此外,公司如果要调整
员工薪酬
,需要与员工进行协商,并达成一致意见,不能单方面强行降低员工薪酬。如果公司随意降薪,可能会违反劳动合同的约定和相关法律法规的规定,导致合同违约或违法行为的后果。
员工不同意
公司的降薪解决方案如下:1、与公司协商:员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导沟通,表达自己...
续签合同时公司要求调整
工资
结构,由固定
薪资改
为基础工资➕绩效,是否...
答:
加入绩效
工资
后,如果收入低于之前收入是违法的,当然
薪酬
结构调整,员工需要先同意才能执行,如果
员工不同意
,单位无权单方面调整。
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