员工薪酬分配方案员工不同意，具体处理方案如下：
1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗调降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在；
2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职；
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
调岗需要注意情况：
1、协商一致：公司对员工的岗位必须予以调整时，应与员工协商达成书面协议；达不成书面协议单方调岗时，应特别注意程序的正当性，充分保障员工的知情权。（2）公示程序：公司应当制定详细的与调岗调薪有关的规章制度，完善员工工作能力考核标准，相关的制度和标准需要公示，让员工知悉。
2、证据优先：以员工不能胜任工作为由调岗时，必须要保留有关员工“不能胜任”工作的证据，如工作会议记录、决议、考核结果等。
3、岗位相似度：对于调整后的岗位，应当注意调整前后岗位的相似度，至少确保调整后员工的薪酬待遇与原岗位基本相当。
单位可以调整员工工作岗位的条件：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
用人单位单方调整劳动者工作岗位的常见事由：
降低职务、内部人员裁减、因工作需要，用人单位单方将劳动者调整到其他岗位（部门）工作、双方有脱密期协议时，在劳动者提出辞职后，用人单位单方调整劳动者的工作岗位。
综上所述，如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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