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教师被解聘后有哪些补偿
在编
教师
落聘
被辞退
怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工...
教师被辞退补偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
教师被解聘后有哪些补偿
答:
法律分析:被辞退的情况下可以解除劳动合同,并结算工资待遇,有编制的教师 ,不会被轻易而解聘
。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
在编
教师
落聘
被辞退
怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
教师被辞退补偿
多少
答:
合同期内赔偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
一个
教师
聘用合同解除
以后有赔偿
吗
答:
法律分析:一个教师聘用合同解除以后有赔偿。解除教师聘用合同,用人单位应当支付
经济补偿
金;违法解除合同的应当支付赔偿金。有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2、受聘人员患病或者非因工负伤...
教师辞退后有哪些补偿
?
答:
一、适当支付
补偿
金 《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准,应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外支付部分的25%补偿金。二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者,必须参加社会保险,并为其缴纳社会保险费...
合同制
教师被解聘
如何
补偿
答:
赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。您作为教师,是有相当文化的,相信有能力直接向劳动局投诉,热线电话12333 。如投诉无果,可提起劳动仲裁。需要律师协助的,请与我...
合同制
教师被
无过错
被辞退
该拿到
什么补偿
?
答:
教师被辞退如果是属于违法性辞退的话,那么就可以要求用人单位合法的恢复这样一种劳动关系,或者是要求对方来进行一定的
经济补偿
金发放,但是这样的一种经济补偿金在进行发放的时候,它是需要根据工作的时间长短来进行的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出...
因学校合并,我们代课
教师被辞退
,是否有经济
补偿
呢?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付
经济补偿
金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
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