www问答网
所有问题
当前搜索:
斯托格迪尔的领导特质理论
斯托格迪尔
提出
的领导
者品质
特征
是()
答:
领导特质理论
。
斯托格迪尔
提出领导者品质
特征
包括:①才智;②强烈的责任心和完成任务的内驱力;③坚持追求目标的
性格
;④大胆主动的独创精神;⑤自信心;⑥合作性;⑦乐于承担决策和行为后果;⑧能忍受挫折;⑨社交能力和影响别人行为的能力;⑩处理事务的能力。
斯托格迪尔
提出
的领导者特质
包括
答:
(1)传统的
特质理论
"伟人说"理论:领导特质是天生的。拉尔夫·
斯托格迪尔
提出了27个反复出现
的领导特性
:有良心、可靠、勇敢、责任心强、有胆略、力求革新进取、直率、自律、有理想、良好的人际关系、风度优雅、自信愉快、身体健壮、智力过人、有组织力、有判断力。吉普(1969)研究认为,天才的领导者应该是...
领导特质理论的
特质
答:
——广义:包括生理、心理、行为和观念的所有特征。最初的
特质理论
认为:“存在天生或天才
的领导
者。有些人所具有的特殊形象或特殊个性使其成了领导[如身高、相貌、语言等外貌特征(“两耳坠肩、两手过膝、鼻梁通天);特殊心理素质;“捏出”和“甩出的人”。血统论)。特质理论是20世纪最流行的领导...
斯托格迪尔
提出
的领导者特质
包括
答:
1.
斯托格迪尔
提出
的领导者特质
包括有良心、可靠、勇敢、责任心强、有胆略、力求革新进取、直率、自律、有理想、良好的人际关系、风度优雅、自信愉快、身体健壮、智力过人、有组织力、有判断力等。2. 这些特质构成了
领导特质理论
,是关于领导者的个人特质的早期研究。该理论关注管理者的人格、进取心、领导...
领导特质理论
的反思
答:
斯托格迪尔
[Stogdill] (美国)1948年提出:领导者与非领导者在特质方面的差异,不同场合并非固定不变。为什么具备同样
领导特质
的人,在一种场合能够成为领导者,在另外一种场合却不能成为领导者?(启示:从简单现象中发现问题,就能够找到重要的研究课题和方向)。研究者发现:领导力不仅与个人的特质有关...
如何认识
领导特质理论
?
答:
关于
特质理论
有两种观点:一种观点认为:领导者的品质是天生的,而不是后天造就的;如:
斯托格迪尔的
六类特征、吉伯的七种品质等理论。另一种观点认为:有效领导的某些品质特征是后天造就的,只有身体特征是遗传的。如:德鲁克的五种有效
领导者特征
、心理学家吉赛利的八种个性特征和五种激励特征等。特质理论...
领导的特质理论
主要内容
答:
领导特质理论
是传统
的领导
有效性理论的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权变理论三大部分组成。领导特质:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个因子...
斯托格迪尔
过于
领导
定义的主题具有几句
答:
根据查询新浪网关于
斯托格迪尔
提出
的领导者特质
得知,斯托格迪尔在1974年用两句话描述了成功的领导者,领导者的特点是强烈的责任心和完成任务的动力,追求目标的活力和毅力,解决问题的冒险精神和独创性,在社交场合下发挥主动性,自信和个人认同感,愿意的能力;接受决策和行动的后果,愿意吸收人际压力的意愿,...
领导特性理论的
特性举例
答:
研究者说法不一:1
领导者
应该健谈,外表英俊潇洒,智力过人,自信,心理健康,喜欢支配别人,外向而敏感。2
斯托格迪尔
(Ralph.M.Stodgill)发现了与领导才能有关的5种身体特征,4种智能特征,16种个性特征,6种与工作有关
的特征
,9种社会特征。3 美国普林斯顿大学包莫尔(W.J.Baumol)提出了企业家应该...
斯托格迪尔
在1974年提出
领导者
应该具有哪些
特质
答:
斯托格迪尔
在1974年提出
领导者
应该具有哪些
特征
,首先要提到领导模范带头作用,然后再提高本国的国民经济。
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
领导特质理论有哪些
领导特质理论的构成
领导力特质理论
拉尔夫斯托格迪尔
斯托格迪尔提出的领导者特质包括
简述奥尔波特的人格特质理论
卡特尔的人格特质理论
奥尔波特的特质理论
简述领导特质理论的主要观点