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新公司比老公司工资低一半
工资比
原来低了
一半
该怎么办?
答:
小胖曾经有一段时间里,
工资比
之前任何时候都要低,但自己却是毫无怨言。之所以这样,是因为这家
公司
的确可以教会自己一些技能,所以工资再低自己也忍了。当然了,正是因为在这家公司里学习到了一生都受用的技能和经验,后来自己的工资才有所上涨。这,算是人生必须经历的一个阶段,它是少不了的,不是...
公司
搬迁没有原岗位随便安排点事干并且
工资比
原岗位
低一半
有赔偿吗
答:
公司搬迁没有原岗位并且工资比原岗位低一半的,
劳动者可以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十八条...
新公司工资
要少了 怎么办 啊
答:
要看你面试的
企业
来说的,一般具体要看什么性质的单位、单位的盈利情况、
公司
的名气来说,还有就是你面试的职位、什么城市来定你要求的
工资
是否合理的。 不管怎么说谈好了以后再谈工资人家肯定不乐意啊,企业是会觉得你不靠谱的。你是在那个城市啊,还有就是你的工作年限、职位和要求的工资方便透露吗,...
我的
工资
还没新来的员工的
一半
,我该不该辞职?
答:
就业环境不好的时候,找不到更好的工作,所以跳槽后的
低工资
是可以容忍的。环境回暖后,你做的行业有明显的赚钱机会,跳槽也不迟。有些
公司
会在不同的时间点调整员工的工资,所以有一份持续产生收入的工作很重要,社保没有每个月都停就好了。骑牛看熊认为我们在工作的不同阶段会遇到不同的问题,只有...
现在还有这波操作,
新公司
给的
工资比
前公司还低?
答:
如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低,
建议你还是留在原公司好
,毕竟与老板同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要到新单位发展
如果新工作
月薪
是之前雇主的
一半
,如何调整心理落差?
答:
如社会经济发展有工作工作压力,可以采取“骑毛驴看马”方法进行换工作。假如你选择辞职的过程当中那就需要做好接受
新企业
有可能会
薪水低
情况,假若在同样的岗位,一样的专业,你薪水是商家
公司
的月薪的
一半
,或者建议你换公司,如果感到现在的公司工作中特别是在开心的话,不觉得薪水会影响你的心情,你...
新近了一家
公司
,可我进来的
工资比
前任低500块钱,做的事确实前任的1.5倍...
答:
等毛,有好的地方就直接走,没有就看看在说,在那里记住一点就行了,不要情绪工作。
若新工作
月薪
是上家单位的
一半
,如何调节心理落差?
答:
如新口工作中不可以支撑点你个人愿景的完成,那或是早日再次寻找能完成企业愿景的公司吧。如经济发展有工作压力,可以采用“骑驴看马”的方法进行换工作。如果你挑选离职的过程中就需要搞好接纳
新企业
有可能
薪水低
的状况,倘若在相同的职位,一样的技术专业,你的薪水是卖家企业的月薪的
一半
,或是提议你换...
新面试的
公司
能给的
工资比
以前公司的低、去还是拒绝、纠结啊、麻烦给...
答:
如果新面试的
公司
开出的
工资比
以前公司的低,建议你还是留在原公司好,毕竟与老板同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要到新单位发展
如果应聘岗位的
薪酬比老
东家低,要接受吗?
答:
选择比原来低的职位和
薪酬
,意味着你从事的工作会比原来职责要求更低,这样会让你的职业履历出现“倒退”的现象。如果下次再辞职申请和原来同样职位的时候,
新公司
会本能对你的能力有一个怀疑,认为你出现职业上的“倒退”是因为能力不足。
薪资
降低必然会对家庭收入带来一些影响,如果和原来相差很大,甚至...
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