现在还有这波操作，新公司给的工资比前公司还低？

Question

面试通过，前一家公司工资是7.5K+1K报销，期望工资是8.5K，领导说还行。当时心理悄悄窃喜了下，没压我工资好难得。然后亮点来了，HR说需要提供前一家公司的交金账单和银行流水，他们是有专门部门评估资薪的，如果之前公司是按8.5K交金的，那和领导谈妥的8.5K基本没问题，我立马和HR说了之前是按7.5K交金没有按8.5K，HR表示可能达不到8.5K了，问了我最低能接受多少，我说8。然后过了几天HR通知我，部门评估下来只有7。我惊呆了～比我前一家公司还要低？现在还有这波操作吗？不但不涨还压到没前份工资高？

Answer 1

如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低，建议你还是留在原公司好，毕竟与老板同事都是比较熟悉的，但如果新单位有一定的发展前途，就应该要到新单位发展

Answer 2

有可能存在两种情况：1.新公司找到了更合适人选，但是要求薪资比你高，那么HR在知道你的底线之后压低你的价格。如果你愿意则节省成本，不愿意则另找他人。2.新公司确实存在薪资评估部门也有一套标准的评估流程，但是通常都会跟用人单位商量下。如果在面试中你的用人单位很满意你的话，而你也有强烈意愿入职新公司，建议你与你面试主管联系下表达下你的想法，或许能够有一个满意的结果。祝你一切顺利！

Answer 3

会有这种状况，如果去应聘这家公司发展前景是你看中的可以提一个工资上浮期限，根据你个人能力再创造比之前公司薪酬高的可能性，但这家公司降工资，觉得有可能是觉得跳槽到自家公司的渴求度定的吧？或者没有太需要这个工资的员工，只是根据个家公司状况给出了薪酬待遇。本回答被提问者采纳

Answer 4

如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低，建议你还是留在原公司好，毕竟与老板同事都是比较熟悉的，但如果新单位有一定的发展前途，就应该要到新单位发展重新找工作就是为了比以前工资高，待遇好，结果工资比以前低，那就没必要重新找工作了，还不如在原来的单位干 首选看自己是不是喜欢，除去工资因素，二新公司有无发张前途，三是否能够发挥自己的特长，四两家公司做一个对比，五看公司掌门人的人格魅力追问

只是个助理职位，没什么前途的基本就是安逸度日，前公司是家小公司，新的是家大公司，就这个区别而已

Answer 5

毕竟你是新员工资低也很正常啊。