www问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法不定时工作制
不定时工作制
的法律规定
答:
不定时工作制
的法律规定如下:1、《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条:企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时等其他灵活化用人方式。2、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条:用人单位应当依照国家有关规定签订书面劳动合同,在其中明确约定所属...
劳动法
关于
不定时工作制
的规定
答:
法律主观:
不定时工作制
的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
不定时工作制
的法律规定
答:
不定时工作制
法律规定包括:不受《
劳动法
》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他...
什么是
不定时工作制
答:
不定时工时制也称为
不定时工作制
它是指因工作性质特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制什么是不定时工时制标准工时制综合计算。回答不定时工作制不是仅仅合同约定就能实施的,必须经国家批准
劳动法
第三十九条“企业应生产...
不定时工作制
的法律规定
答:
1、
不定时工作制
的法律规定如下:根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息手敬方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 根据规定...
不定时工作制
的法律规定
答:
不定时工作制
法律规定包括:不受《
劳动法
》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 &...
不定时工作制
工作时间规定
答:
法律分析:
不定时工作制
所适用的群体是指那些因企业生产特点而无法做到每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息1天的岗位人员。按照《中华人民共和国
劳动法
》有具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
什么是
不定时工作制
答:
法律分析:对于实行
不定时工作制
的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,安排劳动者休息。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第一条 根据《中华人民共和国
劳动法
》第...
签署
不定时工作制
意味着什么
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制。签署
不定时工作制
意味着企业因生产特点不能实行标准工时制,经
劳动
行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。这种工作制适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工...
劳动法
倒班
制工作
时间规定
答:
法律分析:中国目前实行
劳动
者每日
工作
8小时,每周工作40小时这一标准工时制。. 有条件的企业应实行标准工时制。. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。. 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法不定时工作制考勤规定
弹性工作制和不定时工作制
劳动法综合计算工时工作制
不定时工作制工时上限
不定时工作制超过工时
劳动法关于工作时间的规定
不定时工作制好不好
劳动法关于综合工时的规定
不定时工作制是