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新劳动法辞职工资结算
劳动法关于离职工资结算
的规定
答:
劳动法
还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、
离职工资结算
的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工提...
劳动法离职工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
以后
工资
是当面结清吗
答:
辞职
后
工资
是要当场结清,最迟不得超过单位下一次
结算
发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付
劳动
报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
劳动法离职
后
工资
怎么
结算
答:
【法律指南】
离职
后
工资
如何
结算
:1. 首先,核实与前雇主之间的
劳动
关系,收集相关证据,如工资条、考勤记录和工作中的交流邮件等。2. 在确认劳动关系后,若发现前雇主有拖欠工资的行为,首先尝试与雇主进行沟通,要求补发所欠工资。3. 若沟通未果,携带所有相关资料至当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向...
辞职工资
是立马
结算
吗
答:
【法律分析】:按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即
结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 ...
劳动法
关于员工
辞职
后
工资结算
的规定有哪些
答:
第五条 最低
工资
标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业
劳动
者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、
职工
个人缴纳的社会保险费和住房公积金、...
员工擅自
离职工资结算
规定
答:
工资
是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并
结算
。用人单位没交社保也是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本法规定...
兼职
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
兼职辞职后工资一般是立马
结算
。按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资,不得无故拖欠、克扣。
离职工资
被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报。
劳动合同法辞职
时间的规定是,根据《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知...
劳动法
规定
离职
后多久结清
工资
答:
一、
劳动法
员工
离职
后工资应多久付清 1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
劳动法
员工自动
离职
是否
结算工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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