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新劳动法20年工龄被辞退补偿
二十年
老员工
被辞退
如何
补偿
答:
20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资
,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...
20年
老员工
被辞退
怎么
补偿
答:
20年老员工
被辞退
的
补偿
,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故
辞退员工
应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国
劳动法
规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
在
公司
工作了
20年被辞退
如何
补偿
?
答:
如果单位的解除没有合法理由,那么就属于违法解除,应当支付赔偿金,
2008年以后,每满一年补偿两个月工资,2008年以前的为1个月工资的补偿
。
在企业工作
20年
以上
被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
工作
20年辞退赔偿
标准
答:
工作
20年辞退赔偿
标准的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】工作
20年被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来...
工龄二十年被辞退补偿
答:
法律分析:在满足支付经济
补偿
的条件下,用人单位
辞退
有
20年工龄
的老员工,应支付12个月工资补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
20年
老员工
被辞退
怎么
补偿
答:
20年老员工
被辞退
的补偿标准如下:首先,确定员工的合同类型。如果是无固定期限劳动合同,或者是有固定期限但已满合同期且未续签,辞退时应给予经济补偿。其次,根据《
劳动法
》规定,每满一年工龄应补偿相当于一个月工资的经济补偿。对于
20年工龄
的员工,应
补偿20
个月工资。但如果月工资高于当地平均工资三...
工作满
20年被辞退如何赔偿
答:
在工作满
20年被辞退
的情况下,
赔偿
方式包括以下几点:1、如果用人单位提出并与
劳动
者协商一致解除劳动合同,应向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济...
在
公司
干了
20年被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动
者可以依据规定提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。综上所述,工作
20年辞退赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;...
二十年
老员工
被辞退
如何
补偿
答:
辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故
辞退员工
应当给予经济
补偿
,经济补偿根据我国
劳动法
规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工...
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