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超过20年工龄被辞退怎么赔偿
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
20年
以上
工龄辞退
要双倍
赔偿
答:
20年工龄双倍赔偿会赔偿二十个月的工资。
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿
。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行...
20年
老员工
被辞退怎么
补偿
答:
20年老员工
被辞退
的补偿,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故
辞退员工
应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
在
公司
工作了
20年被辞退如何
补偿?
答:
如果单位的解除没有合法理由,那么就属于违法解除,应当支付赔偿金,
2008年以后,每满一年补偿两个月工资,2008年以前的为1个月工资的补偿
。
在企业工作
20年
以上
被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
20年员工辞退赔偿
标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是
怎么样
的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...
工作
20年辞退赔偿
标准
答:
工作
20年辞退赔偿
标准的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】工作
20年被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来...
在
公司
干了
20年被辞退怎么赔偿
答:
劳动者可以依据规定提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。综上所述,工作
20年辞退赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;...
签订劳动合同,工作
20年
以上,非法
辞退
,
如何赔付
?
答:
根据中国相关法律规定,工作满
20年
以上的员工被非法辞退时,可以获得相应的
赔偿
。具体来说,赔偿金额取决于员工的
工龄
和
被辞退
的原因。如果是因为用人单位违反了劳动合同法而导致的非法辞退,那么用人单位应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
二十年工龄被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:经济补偿按工作年数计算。如果 工资 在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。 如果 合同到期 后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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