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新员工主动放弃工资
劳动者签字承诺“
放弃工资
”是否有效?
答:
劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的
。如果是经劳动者本人签字的书面承诺,只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的,那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示,是合法有效的,即使劳动者反悔,用人单位也不需要支付经济补偿金。工资是劳动者取得报酬的权利,权利是可以放弃...
员工自愿放弃工资
协议有效吗
答:
1,是当事人真实意愿的反映;2,没有违反相关法律规定;3,没有侵犯他人利益
。满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
新员工
试用了三天自己不干了有
工资
吗?
答:
有
工资
,按照劳动法来说,
员工
在试用期也是有工资的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用三...
试用期擅自离职
工资
问题
答:
1、如果公司规定没有公示过,至少这个员工没有签字证明他看过,那么公司无权开除他
。2、即使有权开除他,也不能罚款——公司没有这个权利,只能不发他旷工时间的工资和福利而已 3、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动法
试用期的
员工
辞职,会不会有
工资
呢?试用期出现什么情况会被辞退呢...
答:
会有的,而且也会受法律的保护
。破坏了公司的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被公司辞退。
新进厂
员工
几天辞职有
工资
,拿不到工资怎么办
答:
中华人民共和国劳动法》,试用期不发
工资
是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资,也属违法,除非雇佣方发放工资时被雇方
主动放弃
才不违法。
...提出辞职,领导不让,但我还是走了,说要扣一个月的
工资
怎么办...
答:
这个找到新工作,提出辞职,这种本身就不是很低的,所以说你陪一个月
工资
也是理所当然的,因为在劳动法上规定了,如果
员工
要提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕批准你什么事可以走,最多反正就是30天,从这个角度上来说,公司这么做也没有什么错误 ...
带薪休假离职了是不是属于
工资
答:
擅自离开者,视为自动
放弃工资
。不给以办理相关人事、社保关系转移。综上所述,新入职
员工
需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假,当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。【法律依据】:《中华人民共和国
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
新入职
员工
上班2天就离职,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,
新员工
入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
新进厂
员工
几天辞职有
工资
,拿不到工资怎么办?
答:
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资
结算日发放
员工
的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续...
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